記者獲悉，為加強勞動爭議仲裁辦案社會效能建設，民治街道積極響應區委區政府部署，在區人力資源局的指導下，推行移動仲裁庭，把庭審開設到工業園、寫字樓等用人單位集中的地方，組織用人單位的法定代表人、主要負責人、人事工會幹部及勞動者參加，讓大家了解仲裁、熟悉仲裁和懂得仲裁。

 

　　該起勞動報酬糾紛案的案情為，某科技公司因未足額支付員工楊某產假工資，楊某遂申請勞動仲裁。當天庭審後在移動仲裁庭主持下調解，雙方當事人最終達成了調解協議，當初簽署了調解協議書，公司支付楊某調解款27000元。

 

　　據介紹，「移動仲裁庭」同時也是一場生動鮮活的普法活動，讓大家從案件實例中加深對勞動法的認識，加強守法、用法意識。參與旁聽的企業代表通過庭審對按時足額支付員工工資有了更深刻的認識，員工代表對如何維護自身權益有了更直觀的了解。

 

　　據悉，該「移動仲裁庭」工作機制，創新了勞動仲裁靈活變通的辦案思路，展現了政府部門深入群眾的工作作風以及為民服務的職業情懷。民治街道在構建和諧勞動關係工作中，堅持重心下移，主動進入社區、園區，就地解決矛盾糾紛，切實方便勞資雙方，積極服務法治建設，力爭做到「處理一宗案件，規範一家企業，受益一批員工，推動一個行業，影響一片區域」。