【香港商報網訊】記者 黃鳳鳴 報導：10月25日下午，深圳平安國際金融中心，深圳市人力資源管理協會主辦了新經濟時代下組織發展與人才戰略高峰論壇暨深圳市人力資源管理協會第一屆三次會員大會 。

 

 

　　此次高峰論壇邀請經濟學博士後、中國綜合開發研究院副院長曲建，深圳大學經濟學院當代金融研究所所長國世平，北京大學滙豐商學院管理學教授孔繁敏，喬治華盛頓大學的客座教授Raed S. Haddaddeng等國內外知名專家作主題演講。該論壇持續兩天。

 

 

　　中央賦予深圳「新的使命」、「新的任務」，支持深圳建設中國特色社會主義先行示範區，深圳40年改革再出發，深圳的企業也迎來新的機遇和挑戰。企業發展，拼的是人才，深圳人力資源管理協會舉辦此次高峰論壇，就是探討新經濟時代下的組織發展與人才戰略，以及人力資源創新和組織變革。

 

　　曲建進行了主題為「新經濟形勢下中國企業發展的人才戰略」的演講，他認為，在新經濟形勢下中國企業發展的人才戰略有以下：一是科技研發人才要適應中國企業產業鏈調整：向上游發展，在中游精選，向下游延伸，向配套拓展，二是高端服務人才要適應中國產業園轉型升級：從勞動密集型產業向知識密集型產業轉變；三是國際視野人才：適應一帶一路沿線發展中國家投資環境的國際人才。

 

 

　　國世平在分享《改革開放先行示範區的深圳企業發展機遇》時講到，中央支持深圳建設中國特色社會主義先行示範區，不是要深圳去取代香港，香港在改革開放之初做出了重大貢獻，融資、創造外匯、提供先進的市場經驗、幫助內地對外開放、幫助內地更多認識國外。先行示範區的地位使深圳的改革開放試驗田的作用更加重要，深圳不僅僅是發達城市，更是創新城市，在粵港澳大灣區發揮核心引擎作用。

 

　　論壇同期，深圳市人力資源管理協會與Strategy Execution公司簽訂了戰略協議，引入國外優質培訓資源，助力企業人力資源管理水平提升。另外， 深圳市人力資源管理協會還表彰了特殊貢獻獎，為會員頒發了證書。