【香港商報網訊】第三方委派人員工作滿3年，業績優秀，經過考核選拔可轉成區聘人員，提升待遇、交流崗位；區齡滿10年的區聘身份工作人員，經過考核選拔，將享受事業單位管理9級工作人員薪酬待遇……日前，安徽省合肥市蜀山區出台《機關事業單位人事制度改革系列文件》，通過人事制度改革念好用人「活」字訣、打破編外人員晉陞「天花板」，營造「吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才」的良好氛圍。

 

 

　　本次出台的系列文件包括：《蜀山區機關事業單位人事管理辦法》、《蜀山區機關事業單位崗位設置辦法》、《蜀山區機關事業單位區聘人員管理辦法》、《蜀山區機關事業單位區聘人員薪酬待遇辦法》、《蜀山區機關事業單位引進緊缺專業人才辦法》、《蜀山區機關事業單位定向選拔和提升待遇辦法》，簡稱「1+5」文件。

 

　　這是根據當前用人形勢，對此前下發的「1+4」文件的再完善再優化。本次新出台了《蜀山區機關事業單位定向選拔和提升待遇辦法》，該辦法從定向選拔和提升待遇兩個方面，充分調動第三方委派人員崗位和區聘人員的工作積極性，提出有效激勵辦法。

 

　　定向選拔針對第三方委派人員，「第三方委派人員雖然崗位在蜀山區各部門、單位，但他們是與人力資源公司簽署工作合同，員工歸屬感不強，待遇提升慢，容易造成人才流失。」蜀山區人社部門相關負責人介紹，根據《蜀山區機關事業單位定向選拔和提升待遇辦法》規定，今後每年將按照符合條件人數20%左右的比例，在第三方委派人員中選拔優秀人才，轉為區聘身份，享受區聘待遇。「第三方委派人員在崗服務連續滿3年，年度考核合格，可申請參加區人社部門組織的考試考核，擇優進入區聘序列，打破身份『天花板』。」

 

　　提升待遇主要針對區聘人員，蜀山區將每年按照5%左右的比例從區齡滿10年、且年度考核合格的區聘人員中擇優選拔，享受事業編製人員薪酬待遇。

 

　　「定向選拔和提升待遇工作每年度開展一次，讓有能力、肯實幹的優秀人才幹的好、留得住。」蜀山區人社局相關負責人介紹。

 

 

　　「因為身份問題，以前確實會擔心晉陞空間，在工作中也有些放不開手腳。」一位在蜀山區工作近3年的第三方委派人員表示，「新出台的『1+5』文件對我是個激勵，工作幹得好，不僅可以轉成區聘人員，未來還有可能享受事業編製人員的薪酬待遇。區里的人事制度改革讓我們有盼頭、有奔頭、有勁頭。」

 

　　「1+5文件」的另一大亮點，在於人員考核「能上能下」，提升用人單位自主性。從「1+4」文件開始，定責定崗就是蜀山區深化人事制度改革的一大特色。「1+5」文件規定，第三方委派人員崗位不再計入各單位核定崗位中，實行經費、崗位雙向控制。「區財政局按照核定的第三方委派人員崗位數，將保障經費足額撥付給用人單位，用人單位可根據本單位工作需要，建立精細化、個性化的績效激勵機制，在總的「大盤子」里按照多勞多得原則分配給個人，讓肯幹事、能幹事的人薪酬待遇比以往有較大提升，提高工作效率和質量。」區人社局相關負責人介紹，此舉將激勵員工幹事創業熱情。

 

　　同時，區聘人員享受事業編製工作人員薪酬待遇後，年度考核結果為基本合格及以下，或不定等次的，取消該人員享受事業薪酬待遇資格，自次月起恢復為提升待遇前標準，且計算提升待遇需要的區齡重新累計，形成「能進能出」的良性機制。

 

 

　　在積極融入長三角更高質量一體化發展的時代背景下，蜀山區正提高「雙招雙引」精準度，同步繪製「產業地圖」「人才地圖」。深耕「六大片區」、發展「六大產業」，大力引進規劃設計、工程建設、財經金融、文化商旅、教研衛生、法律法務等方面的專業技術人才。

 

　　「1+5」文件中的《蜀山區機關事業單位引進緊缺專業人才辦法》進一步優化招才引智「軟環境」：引進人才原為在編人員的，納入在編人員管理，享受各項待遇，引進前的工齡可連續計算；引進人才為區聘人員身份的，實行年薪制，標準為10-30萬元/年，形成了良好的用人導向和激勵效應。 （陸麗梅 劉亞萍 劉曉朦 朱琛琛 柏永）