【香港商報網訊】「近年來，我國老齡事業發展和養老服務體系建設不斷完善，養老服務事業蓬勃發展。」全國人大代表、江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護理院院長助理李楠楠接受記者採訪時表示，與龐大的社會需求相比，養老服務人才短缺，養老服務有效供給仍顯不足，養老服務水平仍有較大的提高空間。

 

 

　　李楠楠介紹，我國失能老人約有4000多萬，若按照國際標準失能老人與護理員3:1的配置標準推算，至少需要1300萬護理員。但目前各類養老服務機構服務人員不足50萬人，持證人員不足2萬人，養老護理人員缺口巨大。

 

　　李楠楠建議，在國家層面設立養老服務從業人員專業崗位培養體系，加快制定養老服務人才隊伍建設的中長期規劃，並在教育培訓、工資待遇、人才保障等多領域，為他們提供政策和制度上的保障，着力提高養老護理工作的社會認同度，從而吸引更多的優秀人才進入養老服務領域，加快打造與需求相適應、年齡梯度適當、等級比例合理的養老護理人員隊伍。

 

　　「建立健全養老護理員職業技能等級認定和培訓制度，完善與養老護理員職業技能等級配套的薪酬激勵機制，依據職業技能等級給予相應的技能補貼，切實提高養老服務從業人員工資福利待遇。」李楠楠建議，安排部分福彩公益金引導、支持高等院校、中等職業學校增設養老服務與管理相關專業和課程，通過訂單培養、共建實訓基地等方式，實現教學與就業無縫對接，吸收一批學歷層次高的年青優秀人才加入到養老服務隊伍中來。強化養老護理人員的專業培訓，積極引進國外先進培訓課程體系，從專業能力、心理素質、道德修養以及文化水平等方面，多維度、有計劃地開展培訓，進一步提升養老從業人員專業化水平。

 

　　「由於一線養老機構從業人員普遍面臨勞動強度大、工資待遇差、社會地位低、晉陞空間窄、職業風險高等問題，導致行業對年輕人缺乏吸引力。全國養老服務類專業學生畢業後進入養老行業的比例不高，第一年流失率達到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。」李楠楠表示，將醫院醫師晉陞職稱前到護理院提供服務納入下基層服務的範疇。鼓勵醫護人員到醫養結合機構任職，並在職稱評定等方面與醫院醫護人員享受同等待遇。對退休返聘醫護人員與在職醫護人員的財政補貼上應一視同仁，取消領取補貼的人員比例限制。（杜林 趙振華）