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鄉村振興齊魯觀:「人才金子」的撒與淘

2020-06-23
来源:香港商報網
  【香港商報網訊】6月23日,山東省政府新聞辦公室召開發佈會,邀請多部門負責人暢談鄉村人才振興政策落實和工作推進情況。
 
  鳥瞰山東鄉村振興圖景,近年來,田間地頭每年都會湧現出萬千農業、醫療、教育等方面的人才;這些人才中,既有山東省精準引進、「撒」向鄉村的,亦有相當一部分為通過田間課堂、農民夜校、網上教學等形式從農民中「淘」出來的:一「撒」一「淘」,鄉村振興中,山東人才「黃金庫」正在日漸充足。
 
新聞發佈會現場

  反哺鄉土,帶動一方
 
  2013年,吳元元在老家濱州市惠民縣自主創業,成立了齊發果蔬有限公司;7年後,當初的一個1.5畝的食用菌大棚已經發展成為總佔地500畝的食用菌標準化生產基地和扶貧示範園。吳元元告訴記者,去年,生產基地共生產菌棒150萬個,年產食用菌達3萬噸,產值超8000萬元,「目前,我們的合作社已經吸納300餘名青年入股,帶動周邊600餘名青年一起種植香菇,我們的合作社也成為了國家級示範社。」
 
  在自身發展良好的同時,吳元元開始向周邊種植戶傳授規模化種植、標準化生產、集約化經營的生產經驗。吳元元表示,如今,基地能夠帶動周邊3000多個種植戶年均增收3萬元。此外,公司還承建惠民縣食用菌扶貧產業園,通過勞務用工、保底分紅、電商扶貧等方式,對全縣建檔立卡貧困戶進行長期幫扶,累計實現扶貧項目收益380餘萬元,佔全縣扶貧收益的近三分之一。
 
  「授人以魚,不如授人以漁」,在扶貧的同時,合作社通過開設培訓班等形式培育有種植能力的貧困戶,引導了121名貧困戶種植香菇,以增強其「自身造血能力」。
 
  記者從山東省人社廳了解到,目前,全省年銷售收入500萬元以上的農業龍頭企業發展到9600餘家,家庭農場7.3萬家,農民合作社21萬家,數量均居全國第一。
 
  為了減少人才創業的後顧之憂,山東省制定了《山東省創業擔保貸款實施辦法》,通過發展普惠金融等方式,出台貼息再加、保費再將、利率再減等措施,全方位降低融資成本。據了解,目前,山東省已經發放「魯擔惠農貸」2.91萬戶、發放貸款78.3億元。

  鄉村幸福,衛教先行
 
  在接受本報記者專訪時,吳元元表示,在與農民的初期接觸中,「經驗主義」與科學方法之間的衝突,是最需解決的難題,「部分農民更相信自己從土地中吸取的經驗,而對實驗室里、教科書中走出來的科學方法持保守態度。」
 
  「治貧先治愚,扶貧先扶智。」山東省教育廳黨組成員、副廳長戴成龍如是表示鄉村振興中,教師「下得去、留得住、教得好」的重要性,「我們將通過提高政治地位、打通發展通道、解決居住問題、提升崗位吸引力以及提升能力素質等五方面,強化鄉村教師人才隊伍。」
 
  在解決農村教師居住、待遇等問題的同時,山東省正在通過公費師範生培養等措施,加強鄉村教師隊伍的「造血」能力,「目前,公費師範生培育規模達1.7萬人,今年首屆公費師範生畢業2900人,補充到農村學校。」戴成龍表示,山東省還採取省級培訓、送教下鄉、定點幫扶等方式,培育鄉村學校薄弱學科教師,三年累計培訓4萬人,遴選538名鄉村教師納入青年教師培養獎勵計劃,予以重點培養。
 
  山東省衛生健康委黨組成員、副主任馬立新表示,2019年全省鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心新進6800人,基層空編率降低了6個百分點。實施農村公費醫學生培養,兩年招收本、專科生2258名,為基層適用性人才提供穩定來源。此外,馬立新表示,山東省通過「萬名醫生下基層」、職稱晉陞下基層、城鄉醫院對口支援、推廣「第一村醫」等,各項政策產生疊加和放大效應,全省累計派出基層幫扶人員萬餘名。

  既要引得近,更要帶不走
 
  「加大鄉村人才引進力度,為鄉村精準招引『金鳳凰』,就要加快構建人才「下得去」「留得住」「幹得好」的長效引進機制,激勵各類人才流向鄉村、紮根基層、建功立業。」省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華表示,山東省通過創新基層招聘制度,允許鄉鎮事業單位適當降低門檻,放寬崗位專業條件、年齡、學歷等限制;以及擴大相對欠發達地區本地考生的招聘比例,可最高不突破50%,確保基層能夠留住人才。
 
  人才既要引進來,更要「帶不走」。梅建華表示,山東省亦通過培訓農民、培訓創業人才、培訓鄉村青年人才等途徑,堅持人才培育重心下移,打造「帶不走的人才隊伍」。目前,山東省通過田間課堂、農民夜校、網上教學等形式,分類分層次培訓高素質農民3.5萬人,今年擬培訓4萬人;去年,共為137萬農民轉移勞動力提供就業、創業服務,今年計劃培訓農村轉移就業勞動力28.5萬人次以上。
 
  「千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。」為了使人才引得來、育得強、留得住、用得好,山東省通過制定出台《推進鄉村人才振興若干措施》,探索包含建立職業農民職稱制度、建立「定向評價、定向使用」的基層職稱制度、建立基層人才職稱「直評直聘」綠色通道制度的三項基層職稱制度,建立了「1+3+N」的鄉村人才政策體系。
 
  目前,通過向鄉村「撒金」,與從鄉村「淘金」,山東省人才「黃金庫」正在日漸充足,為打造鄉村振興齊魯樣板提供人才支撐。(孫珂 侯寶之)
 
[责任编辑:薛正轩 ]
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