【香港商報網訊】「合抱之木，生於毫末；九層之台，起於累土」，基層工會組織承載着聯繫、服務基層職工群眾的神聖使命。激活「神經末梢」才能喚起組織活力、凝聚工會力量，從而解決工會組織「頭重腳輕」的問題。

 

　　合肥柏堰科技園「黨建帶工建聯盟」不僅僅增加了基層工會組織的人數，工會組織的服務對象也有所拓寬。統籌用好服務資源，強化服務功能，堅持公益屬性，讓職工群眾能找到身邊的工會組織，讓職工群眾從看得見、摸得着的活動、實事中，真實感受到工會組織的存在和關愛，切實增強工會組織的認同感和信任感，自覺積極參與工會組織的活動和服務。

 

　　園區工會突出問題導向，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題開展職工群眾工作，重點打造了「幸福驛站」「職工書屋」「困難職工幫扶工作站」「母嬰室」等活動陣地，各個陣地都以齊全的功能、優美的環境為職工構築了溫馨的港灣，健康向上的文體活動成為企業職工和園區居民生活中不可或缺的 「文化聚餐」，廣大職工通過不斷參與學習、鍛煉、培訓，進一步提升了自身素質，園區工會規範化建設基礎得到進一步夯實。

 

　　園區工會把准職工需求脈搏，叫響服務品牌，通過「春送崗位」、「夏送清涼」、「金秋助學」、「冬送溫暖」的「四送」活動體系，努力把黨和政府的溫暖及時送到千家萬戶，通過建立健全服務職工的長效機制，使園區工會成為職工最信得過的群團組織。通過開展雪中送炭的實事、溫暖人心的好事、不可替代的工作，讓職工群眾真正得實惠、普受惠、長受惠，把工會組織建成更溫暖的「職工之家」，成為廣大職工群眾更貼心的「娘家人」，實現服務「零距離」。

 

　　「創新是一個民族進步的不竭動力，是一個國家興旺發達的靈魂」。作為工會組織必須強化創新理念，健全創新機制，營造創新氛圍，激發廣大職工群眾的創造活力，才能開創工會工作新局面。園區工會堅持黨建引領，緊緊圍繞園區轉型升級、項目建設、綠色發展等重點工作，組織廣大職工深入開展勞動競賽和技術比武、技術創新活動，組織參加「安康杯」知識競賽，組織凌達壓縮機公司等申報「五小成果」40個，榮獲合肥市職工「五小」活動成果三等獎1名，優秀獎4名，凝聚廣大職工奮進力量，活動精彩紛呈，職工精神面貌昂揚向上。

 

　　和諧的勞動關係是建設和諧家庭、和諧企業與和諧園區的基礎，為此，園區工會不斷加大「開門辦會」力度，廣泛傾聽各方聲音，全面推進合肥波林新材料股份有限公司、合肥凱邦電機有限公司等企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度建設，對已簽訂集體合同和工資協議的合同加強規範管理，促進企業朝着職工、企業、園區三方共贏的方向發展。

 

　　指導轄區企業工會轉變觀念，從過去的「福利型」、「活動型」工會向「參與型」、「協調型」、「服務型」工會轉變，參與公司民主管理，形成合力，切實推進工會民主化進程。凡是涉及職工利益方面的問題，都必須由全體職工討論通過方可實施，堅持廠務公開制度，讓職工享有知情權、參與權、決策權和監督權。

 

　　近兩年，合肥柏堰科技園工會不斷吸收新的基層工會組織加入園區黨建聯盟，並通過精準對接聯盟單位、園區、居民之間的利益契合點和興趣連接處，將服務與需求一一對應，以一個個服務項目推動黨建聯盟各項工作深入開展，達成需求方與供給方的雙贏局面，推動區域黨建融合，凝聚塊狀合力，形成黨建工作資源共享、優勢互補、聯動共贏的黨建工作新格局。（胡章勤 柏永）