「第一次參加結構化研討，讓我有茅塞頓開、豁然開朗的感覺，這是一種全新的體驗，既增進了工會幹部之間的溝通交流，讓團隊的共建共享得以升華，也拓展了我們對組織開展勞動和技能大賽的認知......」11月18日上午，在安徽省合肥市肥西縣工會幹部素質提升培訓班上，來自縣供水公司的工會主席馬金辰激動地說道。
主題鮮明，內容豐富——立足「維護服務」落腳點
11月17-20日，肥西縣總工會舉辦了全縣鄉鎮園區、縣直單位工會幹部素質提升培訓班，為了保證培訓的質量和效果，負責此次培訓的組織部門圍繞培訓班的主題、課程的設置和課題框架、授課教師和授課內容的選定、學習紀律和後勤保障、培訓目標和教學形式等方面，進行了反覆斟酌和周密細緻的部署，做了大量的前期工作。
為期四天的培訓採取了現場觀摩和課堂教學相結合的靈活多樣形式，課程安排緊湊而豐富。在培訓內容上以基層工會幹部應具備的基本能力和素質、應了解的基本理論、應掌握的工作方法為主，着重把落腳點放在「維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾」的學習和實踐上。重點學習了《新形勢下工會如何做好勞動和技能競賽工作》、《工會基礎知識》、《基層工會規範化建設》、《新媒體傳播背景下工會新聞宣傳工作》、《學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，做好新時代工會工作》、《困難職工幫扶民生工程政策解讀》等。現場觀摩了桃花鎮繁華新園社區新時代文明實踐站、柏堰社區紅雨齋閱讀空間、柏堰科技園青松集團黨群服務館。
答疑解惑，互動交流——探求最佳學用「契合點」
「困難職工家庭屬於收入型貧困，致困支出很小怎麼辦？靈活就業人員、村辦企業、農業工人如何認定勞動關係和收入？」「職工申請醫療救助是否需要提供醫療費發票原件？省外職工如何建檔？深度困難職工只進行一項救助行不行？」「職工出售唯一住房算不算收入？為什麼研究生階段學費不算支出？復讀生學費可以算支出嗎？」......
困難職工幫扶民生工程政策解讀會上，老師針對與會工會幹部們的提問給出了耐心細緻的解答，在隨後進行的互動交流環節，與會人員就相關具體案例進行了熱烈討論，培訓效果明顯。「目前我們園區的勞動和技能競賽主要以家電製造、展館設計、計算機應用開發等行業為主，承辦的C類競賽較多，由於企業間的產品屬性、工藝特點、行業標準等存在差異性，增加了A類、B類競賽的組織難度，今後我們將加強職工技術創新和勞模、藍領工作室的創建，組織企業、行業的結對共建，實現同頻共振......」，結構化研討環節，來自柏堰科技園的工會主席分析了園區開展勞動和技能競賽的特色、存在問題及破解之道。
「我們日常工作中還是要緊盯『大事』，『沙里』淘金，注重時間意識，關注媒體動向，才能特別之處「出」新聞，新媒體傳播環境下，連《人民日報》都變得幽默有趣了......」，看到《人民日報》推出的動畫片《當哪吒遇上民法典》時，與會工會幹部深有感觸地說道。
提高站位，拓展視野——拓展工會工作「新境界」
此次培訓緊密結合學習領會習近平總書記考察安徽和在合肥主持召開紮實推進長三角一體化發展座談會重要講話指示精神，引導基層工會在堅持黨的領導，維護職工合法權益，構建智慧工會，竭誠創新服務職工等工作中發揮積極作用，團結引領全縣廣大職工在建設「千億肥西」征程中建功立業。
開班儀式上，肥西縣人大常委會副主任、縣總工會主席徐仲明要求參訓工會幹部以培訓為契機，養成良好的學習習慣，不斷提升個人素質和工作效果，做到學有所思、學有所悟、學有所獲。一要以服務經濟建設為主線，組織動員廣大職工為肥西高質量發展建功立業，二要以服務職工為宗旨，積極推動勞動關係和諧穩定發展，三要以解決問題為導向，確保年內各項工作任務順利完成。要積極探索新形勢下工會工作的特點和面臨的新形勢、新情況，探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，全面提升工會幹部服務肥西高質量發展的理念和能力。參訓工會幹部普遍反映，此次培訓講授的內容既有理論上的探討，又有實踐經驗的分享，貼近實際，更接地氣，解答了實際工作中的很多困惑，今後要很好地運用，並學會舉一反三，為今後的工會工作開拓更多渠道，尋求更多方法。大家紛紛表示,要以堅定的信心、清晰的思路和高度的責任意識做好本職工作，通過不懈的努力，共同開拓工會工作新境界。（胡章勤 柏永）