「公司現有職工多少人？其中高級工、中級工、初級工分別佔比多少？近幾年是否有職工榮獲勞模、工匠、金牌職工、五一勞動獎章等榮譽稱號？是否設立研發中心、創新工作室？……」
12月2日上午，安徽省合肥市肥西縣總工會黨組書記、副主席劉賢俊，黨組成員、副主席倪興華，勞動和經濟工作部部長王軍一行蒞臨合肥柏堰科技園波林新材料股份有限公司調研，園區和企業工會相關負責人陪同。
調研組一行深入生產加工車間、數控機床車間、產品研發中心等實地參觀，詳細了解企業產品屬性、生產經營、產業工人隊伍建設等情況。
得悉企業為職工辦理「五險一金」、開設「興趣小組」等維護職工權益、竭誠服務職工方面做了許多實事時，調研組給予了高度肯定。隨後召開的座談會上，調研組聽取了企業相關負責人關於工會建設、職工技能提升、職工文體活動等方面的情況匯報。
聚力打造特色基層工會
此間，劉賢俊要求園區和企業以「打造特色基層工會」為目標，找准服務大局、服務職工的着力點，突出重點，樹立精品，打造企業支持、職工歡迎、體現工會特色的品牌工作，提高工會影響力和美譽度。
一是抓好職工思想引領，引導廣大職工聽黨話、跟黨走，把工會工作與企業文化相融合，加強職代會建設，提高民主管理水平，讓職工愛崗敬業、愛企如家。
二是提升職工技能水平，常態化開展職工「合理化建議」，開展職工技術成果創新和「五小」創新，組織不同級別的勞動和技能競賽，給職工更多的平台和機會，為服務高質量發展作出應有的貢獻。
三是關心關愛職工，幫扶困難職工，解決職工的難事、愁事，多做「雪中送炭」的好事，大力弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神，引導廣大職工創先爭優，向典型學、向先進學。
據悉，為貫徹落實省總提出的「42101」工作目標，肥西縣總工會建立健全基層聯繫制度和調查研究制度，圍繞宣傳政策法規、指導工會工作、加強思想引領、徵求意見建議、推動解決問題、培養宣傳典型等重點任務，縣總工會班子成員和各部室定期、不定期深入到鄉鎮（園區）工會、企業和車間、班組進行調研。
他們與職工群眾打成一片，與一線職工進行「面對面」交談，走訪慰問困難職工家庭，做到對困難職工和問題集中的企業與職工「必訪」，對企業生產發展和職工權益實現情況「必清」。（胡章勤 柏永）