建一座獨具特色與魅力的現代城市，離不開快速、持續、健康發展的經濟。而引領城市發展、塑造城市靈魂的，是城市精神。近年來，遼寧營口通過持續開展「營口有禮」主題活動，將雷鋒精神與中華優秀傳統文化、紅色文化和社會主義核心價值觀共同熔鑄為營口城市精神的豐富底色，以禮德與踐行，凝聚發展共識，用大愛和正能量，為城市振興賦能。

 

 

    2018年，「營口有禮」主題活動全面啟動，領導幹部、機關單位先行作表率，逐步將「有禮」打造成叫得響的城市名片。同時也成為營口建設希望之城、奮鬥之城、溫暖之城的重要支撐。

 

    2019年7月，營口銀行站前支行被營口市委宣傳部、市文明辦授予營口首家「雷鋒支行」榮譽稱號。從此，在營口，有家銀行叫「雷鋒」。在渤海明珠小區，這家「雷鋒支行」將新時代金融企業踐行雷鋒精神做了最生動演繹。每名員工負責兩棟居民樓，建立微信群分類服務各類客戶。他們每天到社區更新維護樓道內金融展板信息，為有需要的老人打理煤水電氣公交卡等一系列涉及繳費的賬單，教給老人如何使用線上支付，如何理財和管理自己的退休金等等。

 

 

    通過踐行「營口有禮」活動，雷鋒支行打通了「金融服務最後一厘米」，將細緻入微的「有禮」服務全面深入到百姓生活之中。兩年多來，以禮為核心的服務意識、服務文化早已在營口的各個角落生根發芽，深入人心。「營口有禮，從我做起」已經成為文明口號，「營口有禮」漸漸成為社會各界家喻戶曉的文明服務品牌。

 

    文化是城市的軟實力。城市文化底蘊深、歸屬感強，就能更好地吸引資源要素、集聚人才資金，處於競爭有利地位。「營口有禮」的文化內核和營口的以禮相待，吸引了很多「天下營口人」加入到建設營口這座有禮之城的隊伍中來。

 

 

    近年來，營口市委、市政府先後出台了相關人才政策，構建出「1+X」的人才政策體系。在建立了科學、規範的高層次人才評價認定標準基礎上，將高層次人才分為A、B、C三類，對應享受相應的人才政策並按照「人無我有，人有我優」的原則，對比已有政策有突破和提高，對比國內政策有創新。

 

    同時實行「住房、職稱、落戶政策三放開」，真心實意為人才服務，以禮相待實施萬名畢業生就業創業計劃，在住房、戶口、就業創業資金扶持、補貼等方面給予優惠政策。此外，定期徵集發佈《營口市人才需求目錄》，結合行業、產業、人群等特點，舉辦分行業、分專題、分專業等現場招聘活動等同時，通過舉辦相關活動，吸引高層次人才來開展人才項目合作。

 

 

    在人才培育方面，堅持「請進來」和「走出去」相結合，通過實施人才項目、推進落實人才政策，加大人才培養力度。「剛柔並濟」的工作機制，不斷拓展人才引進渠道，破解人才引進難、留住難問題。  隨着東北老工業基地振興、遼寧沿海經濟帶建設、遼寧自貿區（營口片區）建設等戰略機遇深入實施以來，營口經濟總量、財政收入一直保持在遼寧第4位，經濟增長速度連續多年位居遼寧前列。越來越多的人才被「有禮」營口所吸引，為城市持續發展積蓄能量。

 

    近年來，「營口將建設「最有禮的城市」與打造最優營商環境緊密結合，為城市發展增添動力，為城市振興聚能蓄力。

 

 

    今年3月12日，營口舉行全球招商項目用地發佈暨招商項目「雲簽約」儀式，36個重要產業項目跨「雲」落地，總投資額113.175億元。項目涉及裝備製造、食品飲品、文化旅遊、跨境電商等領域，對營口產業轉型升級、經濟發展提質增效影響深遠。簽約儀式上，營口發佈了26塊、總面積約20平方公里的優質產業項目地塊，面向全球展開招商。各區塊依據產業基礎優勢作出明確功能定位，涵蓋先進裝備製造、康養文旅、人工智能等多個領域。

 

    「營口有禮」不僅是文明的風景，更是深入人心的持久動力，也是優質的營商環境。营口將「人人都是營商環境、個個爭做有禮之人」細化成具體措施，以「最多跑一次」改革為牽引，深化「放管服」改革，轉變工作作風、提升服務質量，當好「店小二」，把「有禮」變成生產力，助推經濟高質量快速發展。（王藝橋 劉征）