近年來，安徽省巢湖市柘皋鎮以人才振興為抓手，打出幹部隊伍建設「組合拳」，充分調動人才的積極性和創造性，激活鄉村振興的內生動力，為實現脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接提供堅強組織保證。

 

    寒冬時節，雙泉村黨委書記、村委會主任許虎早早地來到垛塘錢自然村，與村民商討今年美麗鄉村建設的工作。「村裡的工作需要大家的支持，村子建設得更美麗，大家住着也更舒心。」許虎語重心長地說。「許書記這幾年為村子煩了不少神，村裡的變化也是有目共睹，我們絕對支持。」村民錢開金響亮地回答。

 

    「以前的雙泉村可不是像這樣干群和諧的氣象。」柘皋鎮組織委員、統戰委員溫祖銳說，之前的雙泉村兩委班子內部不團結，幹部在群眾中的威信不高，各項工作難以有效推動，雙泉村也成了全鎮軟弱渙散村。

 

    許虎的到來，讓村子的面貌發生了翻天覆地的變化。今年34歲的許虎2008年大學畢業後，便來到東街社區工作。歷經不同的崗位鍛煉後，2016年2月，許虎通過跨村（居）交流的方式，來到雙泉村擔任村黨總支書記。許虎到任後，全面抓班子、帶隊伍，加強制度建設和作風建設，推動基層工作方式從管理式向服務式轉變。2017年起，雙泉村各項工作呈現出新的氣象，各項工作推動成為鎮上標杆，連續三年目標考核在全鎮位居前列。

 

    2020年12月15日，在合浦村長田自然村，合浦村黨總支書記金柱頂着寒風現場指揮拆遷。在破拆機的轟鳴聲中，最後一間房轟然倒地，標誌着長田自然村的拆遷工作圓滿完成。

 

    金柱是土生土長的合浦村人，2009年，他從部隊轉業回鄉後，經營過加油站、服裝廠和手套廠，生意紅紅火火。2015年12月，他通過招考成為後備幹部，進入合浦村委會工作，2019年擔任村黨總支書記。

 

    2020年合浦村涉及5個自然村的拆遷，拆遷面積約6萬平方米，拆遷任務重、時間緊。同時，在拆遷中注重保護貧困戶和五保戶的利益和需求，着力解決老年人租房難等難題，贏得了群眾的理解和支持。目前，合浦村已拆遷290多戶、約4萬平方米，預計今年上半年可完成全部拆遷任務。

 

    像金柱這樣在重點工作中得到重用的年輕幹部，在柘皋鎮並不在少數。近年來，柘皋鎮打破地域、身份、職業界限，拓寬村居幹部選任渠道，並注重從全鎮中心工作、重點工作以及急難險重任務中識別、選用幹部，選優配強村（社區）黨組織書記隊伍，注重發現優秀黨員作為黨組織書記後備人才培養，真正把那些有幹勁、會幹事、作風正、辦事公的黨員充實到黨組織書記崗位；同時重視後備村幹部培養管理，激發乾部隊伍活力。目前，已有4名年輕有為的80後進入村書記行列，一批90後年輕骨幹被選為各村黨組織副書記。優秀退役士官和儲備幹部隊伍中，已有7名進入村兩委任職，12名進入巢湖市村固補幹部序列。

 

    2020年以來，柘皋鎮創新村居幹部選拔方式，在全鎮範圍內開展「選能擇優」工作，為村居「兩委」正職和副職儲備優秀人選。在報名方式上，改變傳統的個人單獨報名方式，由各村居和鎮直部門研究確定推薦人選，從入口關把控考察人選素質。在面試考察中，邀請上級主管部門相關負責人擔任考官，嚴格考評。村居副職考察人選採取結構化面試，村居正職考察人選採用「無領導小組討論」形式面試，面試題緊貼基層工作實際，讓政治過硬、能力出眾的優秀幹部展風采、顯本領。在組織考察環節，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉等五方面，注重考察在村居工作期間的工作實績，與其一貫表現進行比較、相互印證，對考察對象精準「畫像」。前不久，該鎮舉行了首場「選能擇優」考試，吸引了70人報名，通過選拔儲備村居「兩委」正職人選10人、副職人選20人，為下步的村居「兩委」換屆選舉打下堅實基礎。

 

    近年來，柘皋鎮強化待遇激勵，給予村（社區）書記享受鎮聘幹部待遇，統一辦理住房公積金，印發《柘皋鎮進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為實施辦法（試行）》，嚴格落實村（社區）黨組織書記任齡補貼，對任村書記崗位滿10周年及以上的發放任齡補貼，滿10年的每年發放任齡補貼1000元，每多一年增加補貼100元；落實評優評獎激勵。根據鎮年度目標考核和年度勤政檔案等結果，每年評選6名優秀村黨組織書記，當年目標管理考核一次性獎勵參照市聘人員標準的兩倍執行；建立村幹部榮譽退休制度，對累計在村居工作25年及以上退休人員，由鎮黨政負責人登門頒發榮譽證書和紀念品，形成強烈的正向激勵效應。儲備幹部試用期滿合格後，參照村一般固補幹部標準發放基本報酬，併購買養老、醫療及人身意外傷害等保險。全日制本科學歷人員和全日制碩士研究生及以上學歷人員，每季度工作考核合格後，分別給予1000元/月和1500元/月交通、食宿補貼。（嚴化文 柳迎春 龔舒斌）