全國人大代表，遼寧五一八內燃機配件有限公司董事長楊彬在2021年全國兩會提交了《關於解決「招工難」與「就業難」的建議》。楊彬認為，隨着中國經濟飛速發展，就業結構出現了較大變化，企業「招工難」與高校畢業生「就業難」並存。在這種情況下，加快推進教學改革的速度、引導改變就業觀念、完善高校就業率考核機制、政府宏觀調控等是解決這一問題的有效途徑。

 

 

    楊彬代表接受本報記者訪問時表示，中國招工難與就業難雙重矛盾的形成，與「人才觀念」有關。「高等人才」身份定位已成就業「束縛」。高校教育快速擴張，畢業生人數逐漸增加，精英化高校教育逐漸轉變成大眾化，人才培養規模大，質量差，能力水平達不到企業要求。其次是傳統觀念。大學畢業生不是找不到工作，而是找不到所謂「好工作」。想找一份專業對口、考公務員、留大城市、進大企業、有「好待遇」的工作很難。同時，大學生對自己的職業定位不清，與專業發展和社會實際情況脫軌。

 

    一邊是高校畢業生一職難求，一邊是企業對技術人才求賢若渴，如何既可以解就業難的社會問題，又能夠解企業用工的燃眉之急，楊彬代表建議，加快推進教學改革的速度，加強對學生實踐能力的培養，切實提高學生的就業能力與職業素養。其次，引導改變就業觀念，加強就業指導。首先政府要從社會人才認知觀念入手，引導學生樹立正確的職業觀和價值觀。其次學校需將理論與實際相結合，促使學生明確自身職業需求和就業目標，明確自身定位，擺脫一些不切實際的想法，給自己預設個合理的期望值，放棄「眼高手低」的心態，更理性地選擇就業，。

 

    楊彬代表認為，政府可搭建一些平台，針對那些幫助社會解決就業問題的企業提供更多的優惠政策。同時完善高校就業率考核機制，避免高校弄虛作假。同時，政府應建立科學分析研判工作機制，組織專家對市場形勢、經濟發展、就業方向等情況進行綜合研判，結合市場需要情況對學校專業設置進行干預，對專業招生數量進行統籌規劃，對勞動力流向進行疏導，以解決高校專業分配不合理、就業數量不平衡等情況。（記者 王藝橋）