在粵港澳大灣區和深圳先行示範區「雙區」建設全面推進之際， 隨着疫情好轉，坪山轄區企業人力資源需求旺盛，同時又面臨着全國各大城市激烈「搶人」的競爭態勢。坪山區人力資源局為解決轄區企業人才需求量大、流動性強、人事經理綜合能力弱的新問題，結合黨史學習主題教育「我為群眾辦實事」實踐活動，舉辦2021年系列人力資源經理大講堂活動，通過提升人力資源經理的綜合素質能力，熟練掌握運用相關人才政策，與人才供給的院校建立合作聯繫，以滿足現實的需要。

 

 

    4月19日，在坪山創新廣場舉辦了2021年度第一期「人力資源經理大講堂活動」。活動邀請到珠海科技學院招生就業處處長、學校創新創業學院院長劉冰，分享如何開展「政校企」合作的心得，邀請到中國勞動和社會保障科學研究院副研究員、經濟學博士陳玉傑解讀人社部最新發佈的《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發〔2021〕7號）文件。

 

    劉冰處長從自身的經歷和所帶的團隊案例出發，講授了如何在培育人才和引進人才的共同體中，建立具有自身優勢的價值體系、能力體系和責任體系。對於企業的人力資源，可以按照「選擇當下，投資未來」的原則，樹立目標、分解目標步驟，緊緊抓住人才成長的鏈條體系，通過建立長效合作機制，以實現短期實習招聘的需求以及中期的規劃和長遠的藍圖。通過站在對方的立場上思考問題，來實現供需雙方的合作共贏。最終，可以通過「目標、策略、行動、反饋、調整、解決問題」，六個具體的步驟措施來實現「政校企」的合作共贏。

 

    中國勞科院的陳玉傑博士結合當下技能人才隊伍建設的熱門話題，分析了技能人才隊伍的未來發展趨勢，對《技能人才薪酬分配指引》的制定背景、功能定位、目的意義以及指引的主要內容進行了詳細的解讀。為企業如何規劃設計職業發展通道，如何建立薪酬分配結構，如何設立崗位工資、設立績效工資、設立專項津貼，以及如何設立高技能人才薪酬待遇等等進行了具體講授。

 

    與會人員紛紛表示，本期大講堂活動內容緊湊、精彩、豐富，能夠結合當前企業、培訓機構、大學生實習基地的現實需要，能夠結合熱點問題和坪山區實際，對區域人力資源數質量結構的優化調整起到促進作用。通過半天的高效學習，他們認為有所收穫，後續的「大講堂」活動還將積極參加。希望能夠緊抓坪山發展機遇，促進所在企業不斷發展壯大，與政府部門共同打造深圳東部人才高地，為創新坪山貢獻力量。