1日，甘肅省蘭州市國資國企改革推進工作領導小組辦公室消息稱，截至8月底，蘭州市國企改革三年行動任務完成率達到71%，市屬國有企業資產總額達到2766億元，上半年實現營業收入87億元，同比增長56%。

 

    今年是「十四五」開局之年，同時也是國企改革三年行動的關鍵之年、攻堅之年。該市成立專項工作領導小組，合力清除影響國資國企高質量發展的痛點、難點、堵點，拿出破解難題的硬招、實招、絕招。目前，監管的所有一級企業、重要子企業實現落實首要任務、建立完善第一議題制度、把黨建工作要求寫入公司章程、制定黨委（黨組）前置研究討論重大經營管理事項清單四項重點指標全覆蓋。已建立董事會企業戶數占應建立董事會企業戶數的比例為95.97%，監管的一級企業全部完成公司制改革工作。其中，佛慈集團、真空公司兩戶企業被納入省列「示範工程」。

 

    期間，完成了蘭州市燃料貿易公司等9戶「殭屍企業」處置和蘭州市公共自行車服務發展有限公司等3戶重點虧損子企業專項治理，實現了國有資本的有進有退。同時，全面完成了160戶企業25.89萬名退休人員社會化管理移交，按照260元/人/年標準納入財政預算，為甘肅省在全國率先完成社會職能分離移交創造了條件。此外，蘭州市通過增資進入利富服飾公司，提升國有股權占比，恢復了公司正常的生產經營活動，解決了長達12年的歷史遺留問題。

 

    在此基礎上，今年蘭州市還進一步完善了現代企業制度，健全了市場化經營機制，增強了企業發展活力。其中，84.3%的一級企業和71.1%的各級子企業按照相應制度與經理層簽訂合同或契約。同時，各級企業開展了管理人員競爭上崗404人，占比41.06%，70%的各級市屬企業實行了全員績效考核,實行負責人薪酬與企業功能性質、績效工資總額與企業經營業績「雙掛鈎」，持續健全「員工能進能出、幹部能上能下、收入能增能減」的市場化用工機制，初步建立了員工崗位靠競爭、收入分配靠貢獻、幹部上下靠業績的良性機制。此外，企業新進員工通過公開招聘的人數占比達97.47%，實行末等調整或不勝任退出的管理人員累計76人，在市州國資監管系統中追責處置力度最大。（記者 寇剛 通訊員 李昕）