創新的事業呼喚創新的人才。人才的紮根與成長，不僅關係到科研創新活力，也是地區面向未來、贏得未來的關鍵。日前，株洲高新區（天元區）榮獲2021中國年度「最佳引才城市（區縣級）」殊榮，以其2019-2021年城市人才吸引及保留的政策、實施舉措和成果，展示出株洲高新區（天元區）新時代人才工作的新樣板。

 

    「最佳引才城市」評選作為中國年度最佳僱主頒獎盛典評選獎項之一，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，旨在通過專業科學的調查和評選，觀察城市在人才吸引、保留方面的表現，並從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成引才城市排行榜。

 

    近年來，株洲高新區（天元區）深入貫徹習近平總書記考察湖南重要講話精神和黨中央關於實施區域協調發展戰略的總要求，圍繞落實「三高四新」戰略定位和使命任務，聚焦長株潭人才發展一體化，下好人才工作引、育、用、留「四步棋」，培育壯大產業人才。

 

    2021年2月2日，株洲高新區（天元區）發佈《關於進一步推進實施「中國動力谷人才計劃」的十九條措施（暫行）》，包括打造極具產業特色的引才體系、極具創新特質的育才機制、極具暖心品質的留才生態等三個維度19條措施；「中國動力谷人才」評審細則、人才專項資金管理辦法、專家公寓管理辦法、醫療保健服務實施辦法等4個配套政策；軍民融合人才、技能人才、現代農業人才、教育高層次人才、衛生專業技術高層次人才等5個子政策，全面構建「1+4+5」人才政策體系，向社會各界發出了敬才愛才惜才、聚才育才用才的最強音。

 

    目前，全區擁有各類人才14萬餘人，合作院士16人，省級科技創新人才33名，市級領軍人才58名，動力谷專家人才庫專家856名，為建設「現代天元」提供強大智力支撐。

 

    好的政策，是人才集聚的必要激勵。好的創業平台，是吸引人才的加速器。兌現承諾，經濟保障到位才是留住人才的根基所在。

 

    2021年2月5日，新區召開2020年度「雙創人才」政策兌現大會，資金發放涉及高層次人才、優秀青年人才、技能人才、軍民融合人才等各類人才3000餘名；5月16日，首屆「5·16人才主題節」刷屏互聯網，線下的院士主題演講、株洲新區人才大數據白皮書發佈、高端人才項目簽約、三地大學生實踐營，線上的新區人才IP發佈、空中offor直通車等活動，凸顯了新區對人才的關注和激勵。

 

    為破解高端人才引才難的困境，近兩年，株洲高新區（天元區）積極鼓勵大中型企業或科創平台試水「科創飛地」，帶動「人才飛地」建設，建立「在長研究+株洲製造」模式，初步構建「創新研發—成果孵化—產業化落地」創業生態鏈條，吸引全國20餘家高新技術企業以及孵化項目資源入駐。

 

    多種多樣的人才活動，為新區營造出「識才、愛才、敬才、用才」的熱烈氛圍；也為廣大人才在新區施展才華、建功立業創造了良好條件。

 

    近年來，株洲高新區（天元區）搭建一流平台，為各類人才大展宏圖提供最廣闊空間，提供最貼心的服務，截至目前，新區累計安排人才適齡子女入學200餘人次；協調解決高層次人才配偶就業20餘人次；為新區高層次人才提供中心醫院體檢卡、中心醫院綠色就醫通道卡、家庭醫生簽約等醫療保健服務，讓各類人才創業、工作、生活一切「都挺好」。

 

    放眼未來，人才的持續聚集才能使創新活力充分迸發。為此新區積極構建培育平台，打造人才「大智庫」。成立株洲高新區人力資源服務產業園，集「服務、培育、孵化、展示、交易」等功能於一體，重點引進和培育智力技術型人才。成立中國動力谷現代產業院，整合中德工業互聯網應用創新中心、中歐技術合作與人才培養平台、動力谷企業成長學院等區內各類優質教培資源，加強產教融合與校企合作。同時，株洲高新區（天元區）還將藉助長株潭一體化發展的「東風」，創新人才工作舉措，廣泛構築人才舞台，持續優化人才環境，打造成人才聚集的高地，把美好藍圖變成生動現實。

 

    如今，株洲高新區因人才驅動創新創業活力的成果初見成效，近兩年，新區高新技術企業數量逐年增長30%以上，現有國家級研發機構30家，省級研發機構154家，院士工作站16家。2020年，株洲高新區研發投入佔GDP比重達8％，每萬人有效發明專利擁有量達92件，培育單項冠軍、隱形冠軍、小巨人等企業70餘家，科技創新對經濟增長的貢獻率達到65％。（劉春林 譚昕吾）