「革命人永遠是年輕。」 5月20日上午，即將被選派到廬江縣羅河鎮黃龍村的合肥市人大常委會機關一級調研員司勝平表示，5月20日上午，「作為一名老黨員，我志願把餘熱作為一片晚霞灑在駐村的土地上。」

 

 

    當天上午, 合肥市召開2022年全市退出領導崗位幹部到村任職工作動員會，認真貫徹落實中央及省、市委關於抓黨建促鄉村振興的部署要求，對新一輪退出領導崗位幹部到村任職工作進行部署，市委常委、組織部部長葛建榮出席會議並講話。

 

    據了解，合肥市這次共有71名「老同志」將開啟3年「鄉村振興指導員」任期，他們平均年齡58.4歲，將圍繞「建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務」職責，抓好發展壯大村級集體經濟、黨建引領網格治理、黨建引領信用村建設、「星級支部」創評等重點工作，在鄉村振興戰場上再立新功。

 

    鄉村振興，關鍵在人。去年8月，合肥市創新方式，首次選派退出領導崗位幹部到村任職，45名「老同志」積極響應組織號召，投身農村廣闊天地。

 

    據統計，全市第一批退出領導崗位幹部到村任職8個多月來，共幫助健全規章制度107項，建立黨建網格706個，辦成群眾實事500多件，聯繫對接企業107家、落實村企聯建項目12個、爭取資金8231萬元，帶動25個村集體經營性年收入超過50萬元。

 

    「你能給老百姓辦實事、做好事，解決他們的急難愁盼，他們就信任你、支持你，把你當成黨派來的親人。」合肥市第一批選派到村幹部、市公安局包河分局原二級高級警長張建明說，「到農村工作以來，我感覺鄉村振興最大的短板是人才方面，主要是領導人才，還有經濟、科技、文化和治理人才。」（記者 柏永 吳敏）