近年來，安徽黃山市歙縣經開區充分發揮企業招才引智主體作用，通過升級政策、搭建平台、創優環境等系列舉措，讓人才引得進、用得上、留得住。

    創新完善政策，打造引才育才「強磁場」。人才獎補政策創新完善。改變以往只獎勵資助引進人才為創新設立企業自主培養人才政策，依據企業自主培養的專業技術資格人才及技師資格的技能人才等情況給予補助，進一步調動企業育才積極性和主動性。人才補貼力度提檔升級。人才發展專項資金投入由2017年的30餘萬元提升至2022年度的100萬元，特別是對企業引進的高層次人才團隊、重點人才項目等實行「一企一策、一事一議」。人才獎勵資金及時兌現。2022年度累計兌現市高層次人才14人，市人才儲備金享受對象10人，縣人才儲備金享受對象135人，市企業自主認定人才12人，「迎客松英才計劃」政策享受對象67人等人才獎勵資金130餘萬元。

    搭建平台載體，構建留才用才「主陣地」。2022年，歙縣經開區創新開展「人才工作室」、「科技副總」等工作，為企業培養和輸送人才，助力企業高質量發展。人才創新工作室激發人才活力。依託善孚新材料、徽瑞智能等科技型企業，打造人才創新工作室，進一步發揮人才在創新驅動中的引擎帶動作用。「科技副總」打開產研融合新通道。黃山學院博士孫光映任黃山正杰新材料「科技副總」，幫助企業攻克技術難題，產品穩定性和質量不斷提升，2022年正杰集團產值達6.2億元，2023年產值有望達到8億元。

    優化服務保障，營造拴心留人「生態圈」。全面了解企業人才需求。2022年更新收集企業人才需求73條，發揮寧波、杭州「雙招雙引」工作驛站和歙縣籍旅外人才「橋梁紐帶」作用，廣泛搜尋對接所需人才。持續優化企業人才服務。完善服務體系，拓展服務內容，對認定的企業高層次人才14人，在醫療保健、子女就學、家屬就業、金融服務等方面為企業人才提供便利，解決人才後顧之憂。加速推進「人才安居計劃」。持續加大保障力度，打破學歷、職稱等限制，提供人才公寓（公租房）400餘套，有效破解企業人才住房難問題。（記者 吳敏 通訊員 方曉靜 高煦）