「謝謝你們幫忙調解，我要吸取教訓，回去後完善管理制度，加強企業的管理……」近日，浙江麗水某裝飾公司負責人對安徽休寧縣勞動人事爭議仲裁員懇切地說道。

    浙江麗水某裝飾公司承接了休寧縣一裝飾工程，因未及時給工地受傷工人李某辦理工傷保險，導致雙方發生工傷保險待遇爭議。立案後，休寧縣勞動人事爭議仲裁院按照「裁調並治，應調盡調」原則，將調解貫穿於庭前、庭中、庭後全過程，最終在仲裁員的不懈努力下，雙方以19萬元的金額達成調解協議。

    近年來，休寧縣人社局立足實際，積極探索創新仲裁工作機制，裁調並治、繁簡分流，全力提高仲裁效能，保障勞動者合法權益，維護企業發展穩定，全面營造「尊商、安商、扶商」的良好社會風氣和法治環境。

    「仲藥灌頂」治心結。該局始終貫徹落實「調解優先，裁調並行」原則，對受理的所有案件均進行庭前調解，通過對雙方當事人分流調解、闡明各自應承擔法律風險點的調解思路，引導當事人作「退一步想」，力促爭議雙方庭前和解，將矛盾糾紛化解於萌芽。

    「仲醫針灸」理氣絡。對庭前調解不成的案件依法按照仲裁程序開庭審理，並針對案件事實依據、權責關係清晰與否，勞動爭議類型、涉案標的等雙方爭議「經絡點」精準施「灸」，同時兼顧「情理法」，力保勞企雙方的合法權益。截至2023年6月底，該局通過勞動仲裁裁決的案件僅4起，法院強制執行1起。

    「仲醫推拿」促和諧。對經開庭審理後的案件，進一步對雙方當事人分調促和，對涉案標的金額進行精準推算，引導雙方合理平衡心理預期，力促雙方作「退一步想」、「進一步和」，為糾紛雙方拼好「合歡桌」，泡上「沁心茶」，簽訂「合和書」。據悉，2023年1至6月，共受理34起案件，已結案25件，調解成功22件，調解成功率達88%，涉及金額達120餘萬元。 (記者 吳敏 通訊員 謝輝 朱妍)