近年來，安徽黃山市徽州區始終把人才工作擺在突出位置抓緊抓實抓好，注重加強人才的政治引領和服務保障，着力破解山區引才瓶頸，以高質量人才工作推動企業高質量發展。全區現有副高級職稱及以上層次人才50人，其中博士研究生12名。

    圍繞產業鏈謀實人才政策鏈

    優化完善政策。出台《「徽聚英才行動」實施意見》《徽州區打造新材料、智能製造、綠色食品三大主導產業人才高地扶持獎勵辦法》《徽州區人才儲備金管理暫行辦法》等系列人才政策，涵蓋人才引育、產學研合作等各個方面，初步形成較為完備的人才培養、引進、激勵政策體系。目前申報享受區級政策各類人才有243人。

    注重宣傳引導。聯合科技經信、財政、人社等部門，定期開展「四送一服」企業走訪，宣傳解答人才政策，幫助企業開展政策申報，編制人才政策明白卡500份。

    及時兌現獎勵。強化招才引智資金保障，區財政每年安排500萬元人才發展專項資金，用於市級人才政策配套、區級人才政策兌現，2022年，共兌現38名高層次人才住房補貼、生活補貼以及個稅補貼68.35萬元，人才儲備金132.49萬元。

    剛柔並濟推動優秀人才集聚

    項目引才。堅持人才項目化運作，先後與安徽大學、黃山學院等建立地校合作關係，每年滾動實施產學研合作項目30個以上。鼓勵企業延伸引才「觸角」，將研發機構設在人才資源豐富的大城市。恆遠集團在江蘇南京成立南京致遠藥物研發有限公司，吸引30名高層次人才從事研究和試驗發展，科研成果在徽產業化。新諾精工依託瀋陽工業大學註冊成立瀋陽新諾精工科技有限公司，吸引各類人才20餘名。

    平台聚才。充分發揮研發平台在企業招才引智的核心引領和資源載體作用，鼓勵企業組建各類研發平台，截至目前，區內擁有國家級星創天地1家，省級博士後科研工作站5個，省企業技術中心15家，省工程研究中心1家，省工程技術研究中心11家，省眾創空間1家，省高層次科技人才團隊2個。

    以才育才。支持企業通過顧問指導、短期兼職、「星期天工程師」等方式吸引人才來徽服務，通過「外來師傅」帶動本土人才隊伍建設，近年來，每年柔性引進各類專家人才15名。探索開展企業人才「師帶徒」，積極培育本土優秀人才，2022年，評選表彰10對優秀「師帶徒」組合，兌現獎勵20000元。

    聚力營造人才服務良好環境

    堅持政治引領。落實區領導聯繫專家人才制度，區四大班子領導聯繫服務專家人才17人，2022年開展走訪慰問56人次。動態管理區級旅外人才信息庫，目前在庫人才179人，其中知名專家學者21人。常態化開展「弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代」活動，每年面向各類人才組織黨性教育、黨史學習、戶外拓展等各類主題活動不少於4次。

    注重培訓提升。每年舉辦民營企業家高質量發展培訓班、青年企業家管理能力提升班等3期，組織高層人才前往浙江大學、中國科技大學、蘇州大學等地進行專題研修。堅持「黨建+人才」示範引領，持續開展「金點子」「創新能手」等典型評選，先後培育打造省高層次科技人才團隊2個、紅領徽匠工作室4個。

    強化精準服務。紮實推進「政策找人 政策敲門」模式，通過優化升級服務流程，精準匹配補貼政策，實現從「人找政策」到「政策找人」的轉變，2022年共發放人才就業補貼29人，發放資金2.9萬元。（記者 吳敏 通訊員 邱瑞平 孔利君）