8月6日，廣東省人力資源和社會保障廳在深圳召開勞動爭議「調援裁訴」深度銜接機制改革現場會。

    活動組織觀摩了深圳市龍崗區、寶龍街道、智慧家園產業園區三級調援裁訴一站式服務中心。中央政法委、最高人民法院、司法部、全國總工會相關機構負責同志及部分專家學者到會並發言，8個兄弟省市人社廳（局）調解仲裁機構負責同志參會，其中北京、湖北、重慶等省市作經驗交流。

    會議認為，近年來，廣東省各級人社部門及調解仲裁機構堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，統籌發展和安全，統籌處理好促進企業發展與維護勞動者合法權益關係，會同有關部門堅決扛起防範化解勞動關係風險的政治責任，積極推動頂層設計與基層探索有機結合，形成了一批創新性強、可複製推廣的經驗成果，切實發揮協商調解前端性、基礎性作用和仲裁「前置、終結、三方、高效」制度優勢。

    「調援裁訴」深度銜接機制改革是對中央依法治國委員會關於「支持深圳探索勞動爭議處理機制改革」部署的精準破題，是勞動人事爭議處理領域堅持和發展新時代「楓橋經驗」的創新實踐，對推動勞動關係治理高質量發展具有重要借鑑意義。

    據了解，近年來廣東省各級人社部門及調解仲裁機構堅持和發展新時代「楓橋經驗」，立足預防、立足調解、立足法治、立足基層，堅持改革創新，解放思想，大膽探索，提升矛盾糾紛預防化解法治化水平，走在了全國調解仲裁工作的「第一方陣」。

    深圳充分發揮黨建引領作用，打造兩個平台（調援裁訴一站式服務中心、調援裁訴一站式線上服務平台），創新四項機制（「要素異步審理」機制、調解前置機制、仲裁與法院協同工作機制、仲裁與法律援助對接機制），建立落實三項保障制度，逐步形成「黨建引領、兩個平台、四項機制、三個保障」的勞動爭議糾紛化解新模式，近年勞動爭議案件受理量增幅呈快速下降趨勢，改革成效顯現。

    廣州創新推出「調解仲裁+就業援助」措施，成立新業態保障聯盟，三方聯調機制被國家發改委列入優化營商環境經驗做法及改革亮點。

    東莞依託大數據建立勞動關係風險預警監測系統，分級分類開展預警，從源頭上預防和減少群體性爭議，石龍鎮聯動預警化解勞動糾紛工作法獲評全國新時代「楓橋經驗」先進典型。

    下一步，廣東各級人社部門及調解仲裁機構將不斷深入推進勞動爭議多元化解機制建設，為完善勞動爭議處理體制機制、構建中國特色和諧勞動關係貢獻廣東經驗。（記者 何嘉敏）