「港籍青年能夠在深圳當公立學校老師，至今我都覺得很興奮！」27日，吳嘉怡在接受採訪時激動地說。5月的深圳驕陽似火，恰似她的心情。吳嘉怡是廣東首批、深圳首位被事業單位編制內崗位聘用的港籍青年，剛剛成為深圳坪山區龍田小學一名語文教師。

　以前港澳籍青年不能考取內地機關事業單位崗位，如今粵港澳大灣區融合發展提供了機遇。去年6月24日，廣東省人力資源和社會保障廳出台《粵港澳大灣區（內地）事業單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》（簡稱《辦法》），香港特別行政區、澳門特別行政區永久性居民中無外國居留權的中國公民均可報考粵港澳大灣區（內地）事業單位編制內崗位。

　「深圳近年來已經引進100多名港澳籍人才，但大多集中在實行人事制度改革的新建高校和醫院等機構，事業單位編制內崗位聘用方面一直沒有明確的政策通道。」深圳市人社局副局長倪勇表示，深圳勇當改革創新排頭兵，廣東省去年6月份出台《辦法》後，深圳迅速響應，次月的事業單位招考完全向港澳籍青年放開。由於不是定向招考，港澳籍考生需要和內地考生「同台競技」， 所有考生一視同仁。

　「我運氣特別好，趕上了第一班車。」經過層層考核審批後，在今年5月8日，吳嘉怡正式簽訂了聘用合同，成了第一個「吃螃蟹」的人。

　有了吳嘉怡的範例，香港理工大學碩士生黃曉蕾的考察流程就順暢很多，去年11月份報考福田區南園小學英語教師崗位，現已到崗實習。她將成為深圳編制內事業單位聘用的第二位港籍青年。

　「深圳這些年發展突飛猛進、充滿機遇，我願意更好地融入內地，學以致用，投入粵港澳大灣區建設當中，也鼓勵身邊更多的港澳青年來內地發展。」黃曉蕾表示。

　在倪勇看來，深圳市編制內事業單位首次聘用港籍青年，具有破冰意義。這意味着深港在人才要素方面愈加互聯，有利於港澳人力資源要素融入大灣區建設，吸納具備先進理念、專業能力和國際視野的港澳優秀人才支持服務深圳先行示範區建設，必將有力推動大灣區建設向着更深層次、更廣泛的合作發展。