平等機會委員會主席朱敏健指，會方在前年成立了專責處理性騷擾的事務組，去年更透過電話訪問逾5000名市民，探訪市民對性騷擾的認知和性騷擾於香港之普遍程度。

    據了解，受訪市民的整體平均分數為80.26，反映他們對性騷擾有很高程度認知；11.8%受訪者表示在訪問前24個月內於工作時遭到性騷擾，而8.8%男性指受到性騷擾，當中有25.9%受女性騷擾，打破某些人的迷思：只有女性受性騷擾、只有男性是騷擾者。

    朱敏健解釋，性騷擾除了向某人提出性方面要求或要求獲取性方面好處，亦可包括不受歡迎的身體接觸或動作；作出猥瑣姿勢；高談與性有關的淫褻笑話、評論別人身材；不斷追問或影射別人性生活；還有向有關人士傳送使人反感、涉及性之通訊資料如電郵、手機短訊等。

    平機會調查還發現44.6%騷擾者是與受害人職級相同的同事、25.9%為受害人僱主、直屬上司或職級較受害人高的同事，後者比例於女性受害者中達到30.5%。結果某程度反映性騷擾當中潛藏的權力不對等關係，亦解釋為甚麼一些受害人選擇不作舉報。

    調查亦顯示，較年輕女性(18至34歲)受到網絡性騷擾比例達25.7%。最常見形式包括：受害人在網上收到不雅照片或影片(55.8%)、收到有性含義訊息(47.1%)，及有人在網上向受害人發出涉及性的言語或有關性的笑話(16.7%)。

    朱敏健總結調查結果時提到，性騷擾影響每一個人，不同年齡不同性別的人都有可能遭到性騷擾，它更違反個人自主、侵犯個人權利，而職場性騷擾尤其值得關注，因工作間的性騷擾輕則影響同事之間相處、重則折損人才，甚至打擊企業形象和聲譽。

    平機會表示，所有機構都應制訂防治性騷擾政策和措施、設立性騷擾投訴機制和專責人員並定時為員工提供培訓。會方亦建議政府探討引入法律條文的可能性，規定僱主須在工作間採取合理和適當措施預防及應對性騷擾。

    此外，平機會將於本月稍後舉辦「高等教育界消除性騷擾的經驗和挑戰圓桌會議」，邀請大學、大專院校及非政府機構代表討論及分享如何消除高等教育界性騷擾的經驗。

    平機會最後呼籲政府全面檢視和改革性教育課程，只有培育下一代從小建立正確性知識和兩性平等概念、學會尊重別人身體自主和福祉，社會才可解決性騷擾的根源問題。