公務員事務局局長聶德權昨於立法會指出，香港已進入新時代，公務員要有「愛國者治港」的精神，要與時並進，在制度上調整，社會期望政府加強協調統籌能力。確實，公務員是特區管治骨幹，是實現良政善治的關鍵，任重道遠。李家超在競選特首時亦強調，要「強化政府治理能力，團結一致為民解困」，為此則必須打造忠誠、高效、貼地的施政團隊。期望下一屆政府在李家超領導下，問責團隊和全體公務員對自己要有更高要求，對社會更有承擔，勇於順應時代要求，回應民意期待，推動改革，開啟香港由治及興新篇章。

    香港公務員總體是一支優秀的管治團隊，在亞洲乃至世界都被認為是首屈一指的。正正有他們的不懈努力，香港才能不斷戰勝困難、屢創佳績，包括在回歸後戰勝兩次金融危機、兩次疫情。但鑑於世界發展日新月異，新時代對管治團隊不斷有新要求，市民對他們的期望亦不斷提高，而且在特區管治中，公務員隊伍亦暴露出一些問題，公務員自然要不斷自我革新，有缺點就要改正，有優點就要維持鞏固。

    李家超在政綱中表明，要建立符合憲法和基本法的盡忠職守公務員文化，此乃應有之義。香港回歸祖國後便納入國家治理體系之內，在「一國兩制」之下，香港公務員必須準確認識國家和特區的關係，既要對特區負責，更要對國家忠誠。在這方面，自香港公職人員根據香港國安法的規定宣誓後，更是屬於公僕的基本政治倫理和職業道德。

    只不過，單單宣誓是不夠的，關鍵在於行動，要忠誠擔當，會幹事、能幹事、幹成事，讓市民真正感受到實惠。李家超要求官員發揮才能，實踐積極的領導角色，懂得在問題醞釀初期便積極介入解決。市民對此有深刻體會──還記得在第五波疫情爆發前，有關當局未有意識到必須提升檢測、隔離和收治能力，一度釀成大錯。希望新屆政府能夠增強危機意識，建立有效動員機制，迅速從源頭解決問題，避免重蹈覆轍，讓市民安心放心。

    值得一提的是，李家超提出以結果為目標，在新一屆政府上任後百日內，為指定工作訂立「關鍵績效指標」（KPI），這個提議令人眼前一亮。大家都承認，香港的深層次問題相當嚴峻，特別是貧富懸殊、住屋困局、青年難以上流等問題更是非常棘手，但官僚體系的行政程序和「鐵飯碗」所造成的思想懈怠，卻往往窒礙公務員的積極性，導致問題難以盡快解決。KPI就像軍令狀，督促每個部門、每名公務員承擔管治責任，通過雷厲風行的改革，為市民攻堅克難。凡是願意以事不避難的精神主動出擊、能夠完成任務的公僕，自可獲得晉升和獎賞，相反則應受到相應懲處。

    過去數十年，香港能夠取得驕人成就，克服一個又一個困難，公務員隊伍功不可沒。大家都希望香港身處百年未有之大變局，可以迎來大改革時期，克服深層次矛盾。期盼未來五年，作為治港中堅力量的公務員在李家超領導下，建立盡忠職守之文化，譜寫新的香港傳奇，不負時代，不負市民。

    香港商報評論員 林松年