健元

　香港公務員加薪又要開始了，通常每年加薪幅度在4%至6%之間。今年有的高級別公務員可加到7%。新冠疫情爆發以來，港府連續推出免稅減稅和派錢等紓難財政措施，庫房已無新增收入，財政儲備銳減的情況下，港府仍然堅持給公務員大幅加薪，這就有點不切實際了。

　今年2月至4月，香港總就業人數下跌至355.92萬人，總勞動人口下跌至376.53萬人，失業人數上升至20.61萬人，就業不足人數增至2.5萬人。在此期間，差不多所有主要經濟行業的失業率均見上升，其中樓房裝飾、修葺保養業以及零售、住宿及膳食服務業有相對明顯的升幅。就業不足率方面，主要見於零售、住宿及膳食服務業、運輸業、教育業以及藝術、娛樂及康樂活動業。香港特區政府統計處5月19日公布，經季節性調整的失業率由今年1月至3月的5%，上升至2月至4月的5.4%。情況不容樂觀，港府應有承擔。

　如今受疫情持續打擊和俄烏衝突的影響，全球惡性通脹上升，經濟循環受阻，香港同樣受到嚴重衝擊，廣大市民陷入生活困境，許多中小企業和酒樓食肆及商業零售紛紛倒閉。為了維持公司在疫情之下的艱難運轉，還有眾多公司老闆帶頭停薪、減薪或凍薪，與企業共渡難關。若本港公務員仍大幅加薪，於外界看，缺乏應有的責任擔當；也會給新一屆政府改革公務員團隊帶來無形的阻力。

　回顧2009年，香港遭受全球金融海嘯衝擊的影響逐漸顯現，失業率快速上升至5.3%，經濟收縮7.8%。時任特首曾蔭權宣布：「目前金融風暴對香港影響陸續浮現，我和問責團隊一定會願意與市民站在同一陣線，一起共渡時艱。」之後曾蔭權即率問責官員帶頭減薪5.38%，表現出困境之中政府團隊應有的社會責任與務實擔當。

　今天在愛國者治港新選制的推進落實中，香港湧現出大批愛國愛港的青年精英和跨界人才，關鍵就看公務員團隊的管理者能不能重建管治結構的效率，敢不敢全面整頓公務員隊伍和從源頭抓好治理？

　今年7月1日是香港回歸祖國25周年的重要紀念日，也是第六屆香港特區政府全面落實「一國兩制、港人治港」初心、開啟良政善治新篇章的新起點，我們相信在敢於擔當、雷厲風行的新特首的帶領下，提升政府管治能力與施政效率的一系列舉措將會陸續到來。除了加快23條立法、財稅體制改革、教育體制改革、公務員體系結構改革都將提上日程。