思路研究會指，日前完成《突破人力資源瓶頸 增添香港發展動能—多管齊下改善人力供應研究報告》，報告建議特區政府制訂更積極、完善與靈活的人力資源策略，推出具備確實吸引力及可持續的組合式人力資源政策，全面改善人力供應。

　研究會認為香港正面臨人口流失、生育率低和高齡化加劇的危機，直接窒礙人力供應，不論高端人才或普通勞工，供給都日益緊張，意味勞動力短缺正在動搖香港競爭力和發展潛力。

　《突破人力資源瓶頸 增添香港發展動能—多管齊下改善人力供應研究報告》建議特區政府應推行多元政策更積極延攬非本地人力資源，全面審視、細致評估各主要行業的人才和勞工缺口，針對不同類型人力特點，使用更具針對性方法，也要根據非本地人才在本港的工作、生活、家庭所需推出配套津貼和支援等全面配套措施，透過可觀收入，便捷、舒適生活，寬闊事業發展階梯等誘因營造對非本地人才的實質吸引力。

　此外，當局還要圍繞發展「八大中心」推出更多的產業發展藍圖，推動多元化規模經濟發展，達至「以才促業」、「以業吸才」的良性循環，營造可持續人才吸引力。報告亦建議，應透過發展「區域教育樞紐」，增加取錄非本地學生及加強教育支援等方式，進一步吸納非本地人才、加快培養本地人才；同時也應改善機制，在一些人手長期緊缺的重點行業適度放寬引入非本地勞工。