JobsDB今日（3月1日）發布的《環球人才調查報告：未來招聘趨勢》調查結果指出，香港的人才爭奪戰持續升溫，來自「數據科學及人工智能」、「資訊科技」、「企業管理」的行業最受追捧，有逾八成人反映年內獲工作機遇「搵上門」數次。有68%的受訪者表示一年獲新工作機遇接洽數次，並有58%受訪者表示未有積極「搵工」，但對具吸引力的工作機會持開放態度。

　在「後疫情」職場，具競爭力的薪酬及花俏的職銜不再是求職者的唯一考慮因素，有52%的本地求職者表示若在招聘過程中有不愉快經歷，亦會拒絕吸引的offer。

　僅6%受訪者認為自己與僱主談判時擁有絕對優勢，比例顯著低於全球平均的19%。儘管「資訊科技」屬香港三大最熱門的工種之一，惟相關受訪者中只有3%人認為自己在談判時佔上風。

　JobsDB香港區營運總監李政勳指出，要有效吸引人才，僱主必須檢視打工仔的需要，以及適應這些職場的新趨勢。調查顯示，有42%受訪者表示若獲未來上司致電邀請加盟，將提升其接納offer的機會，故僱主應採取更積極的招聘態度。公司的口碑同樣重要，來自朋友或行家的主動推薦能加強求職者加盟意欲。另外，求職者會透過公司的社交媒體及網站以了解更多其價值觀及文化，才決定是否應徵，因此加強企業的網上曝光率尤其重要，能提高求職者的興趣。