薪酬趨勢調查委員會昨公布2023年薪酬趨勢調查初步結果，扣減遞增薪額後，高、中、低層的公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%，意味着公務員加薪有望。這一調查結果大致符合本港市場情況，相信政府會按照機制，綜合考慮公務員薪酬調整，以利提振士氣。同時，公務員作為特區管治骨幹，是實現良政善治的關鍵，必須履職盡責，展現擔當，更加有為地向市民提供優質高效的服務，以符合時代的要求和社會期望。

　與去年相比，今年薪酬趨勢調查變化明顯。去年的薪酬趨勢調查，扣除遞增薪點後的淨指標，高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%，引起社會較大爭議。除了詬病已久的「肥上瘦下」， 坊間更是質疑，在疫情打擊之下，各行各業不是裁員便是減薪，又或停薪留職，公務員理應與市民共渡時艱，「逆市」加薪與本港經濟及社會的實況存在很大落差。事件最終以港府拍板決定劃一加薪2.5%告一段落。

　客觀地看，今年香港疫後加速復蘇，預期經濟會持續向好。首季本地生產總值按年升2.7%，扭轉去年連續四季的經濟負增長，政府預測全年可回復至增長介乎3.5%至5.5%。考慮到經濟改善，適當上調公務員薪資，也是合情合理的，趨勢調查結果亦與市場相若。值得注意的是，高級公務員薪酬指標跌幅明顯，雖然薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示不會作出「揣測」，但從實際效果來看，薪酬加幅的考慮，無疑是由過去的「肥上瘦下」變成「肥下瘦上」，這一改變相信能夠更好地照顧基層。畢竟低層公務員薪酬基數低，而且身處第一線，平時不辭勞苦的付出和貢獻，大家有目共睹，適當予以關顧是合適的。

　公務員每年薪酬加幅由一籃子因素作考慮基礎，薪酬趨勢只是其中一項指標，其餘分別是本港經濟狀況、政府財政狀況、物價指數變動、公務員團體要求，以及公務員士氣。行政長官會同行政會議每次都會仔細考慮各因素後才作最終調整。只要加薪幅度合理，符合經濟現狀，相信能獲得市民的理解支持。

　更重要的是，市民希望公務員的表現與待遇掛鈎，盡心盡力做事，不斷提升服務水平，助力民生改善。總體來說，香港公務員是一支優秀的管治團隊，一直盡忠職守，致力為市民提供專業、優質、以人為本的公共服務，令政府效率在全世界都被認為是首屈一指的。現在香港進入了由治及興的新時期，對公務員團隊不斷提出了新的要求，市民期望也在提高，公務員自然要不斷增加服務意識，承擔管治責任，提升工作效率，以事不避難的精神，落實施政以民為本，有效解民之困。

　行政長官李家超在《施政報告》提出提高治理水平，已就指定項目訂立了約110個不同指標（包括績效指標（KPIs）），以便監督進度和成效，並強化公務員賞罰制度。薪酬調整亦宜考慮與公務員表現掛鈎，作為一種獎懲機制，讓會幹事、能幹事、幹成事的公務員「多勞多得」，團隊更樂於爭取表現，從而提升施政效率，令市民真正感受到實惠。

　香港商報評論員 蘇信