醫管局主席范鴻齡今日（20日）在一個電台節目表示，醫管局上月到英國招聘醫生，共發出139封有條件聘書，其中32人已簽約，期望他們今年第三季抵港工作。醫管局下月會轉到澳洲進行招募，未來亦會繼續到英聯邦國家招聘。

    范鴻齡指出，目前醫管局的醫生流失率已有所下跌，短期內除了透過大灣區醫療人才交流計劃補充人手，下月亦會推出「環球醫療人才匯聚計劃」，期望多管齊下，可以紓緩前線醫護人員的壓力。

    范鴻齡透露，將在下月公布「環球醫療人才匯聚計劃」詳情，是以海外或內地大灣區以外城市的年青專才為目標，如他們願意來港服務一至兩年，期間可以接受高層次專業訓練，既可提升有關人士在當地的專業地位，同時可減少醫管局同事的工作量。他以麻醉科為例，指可以為參與計劃人士度身訂造學習範疇，指研討會期間曾與內地及外地團隊提出相關構思，形容對方反應正面。

    范鴻齡說，香港病人和案例多，醫療服務水平高，可以為參與計劃的醫生度身訂造培訓，相信對海外醫生有吸引力，同時亦可減輕香港醫生的工作量。他表示，計劃亦會涵蓋在「大灣區醫療人才交流計劃」以外內地城市的醫生，但和大灣區交流計劃一樣，即使醫生只是來港工作短時間，仍然要由醫務委員會審批，強調審批是視乎資歷而非在港服務年期。

    范鴻齡強調，醫管局從不同地方引入醫護人手時，會堅守兩條底線，包括優先聘用本地畢業生，以及由醫務委員會等機構，作出專業審核批准，確保維持本港來之不易的國際水平醫療服務。

    范鴻齡又指，醫管局去年流失400多名醫生，不過成功招聘約500名醫生，整體人手編制分別不大。但承認流失有經驗的人員，加上目前全港平均1000人只得2名醫生，比例屬「全球最低」，期望持續補充人手，將比例提高至每1000人有2.3至2.5名醫生，以提高服務水平。

    至於「大灣區醫療人才交流計劃」的實行情況，范鴻齡指，上月有80多名廣東省醫護人員透過計劃來港，包括10名醫生、70多名護士和3名中醫專家，他們在公立醫院表現出專業水準，包括曾有中醫專家在靈實醫院為內出血的中風病人針灸。（中通社資料圖）