公告顯示，因工作調整，本周嘉合基金原總經理金川新任董事長，公司原副總經理魏超升任總經理兼法定代表人；九泰基金宣布旗下基金經理劉開運升任公司副總經理。浦銀安盛基金原副總經理加盟銀華基金，並任首席信息官一職；不久前銀華基金還迎來了新任總經理。

　同花順數據顯示，今年以來有113家公募基金的高管發生變更，達到246人次。其中，31家公募基金的董事長出現變動，為52人次；35家公募基金的總經理變動，為52人次；70家公募的副總經理變動了109人次；19家公募的高管變動了28人次；29家公募的首席信息官變動了30人次。

　高管任職時長方面，有的高管只上任數月就再度變動。例如，上任3個多月後，北京京管泰富基金的董事長在上月2日離任；今年1月，中融基金副總經理盧強因個人原因離任，離任時距離他履新不到5個月的時間；先鋒基金副總經理陳錦、德邦證券資管副總經理王志永、瑞達基金總經理高峰等離職時履新時長不到一年。

　從公告內容來看，公募基金高管變動的主要原因有工作調整、個人原因等。相比之下，中小型公募管理層更為不穩定，年內高管變動較多，例如北京京管泰富基金管理規模不過50億元，東興基金管理規模為350億元，行業排名靠後。

　對此，有業內人士指出，近年資管行業飛速發展，新設機構不斷湧現，而資管人才的培養需要時間，因此行業內優秀人才成為稀缺資源。不少人出於個人職業規劃考慮而主動選擇離職的，從中小公募跳去大平台。另外，近來不少擁有公募背景的高管前往券商資管履新。

　資管人才競爭日漸激烈，基金公司「花式留人」，除推出股權激勵等方式外，「績優而仕」也是公募留住人才的舉措。（深圳商報記者 詹鈺葉）