11月21日，吉林省委舉行貫徹落實省委十二屆五次全會精神系列主題第二場新聞發布會。會上，吉林省委組織部部務委員馬潘峰接受本報記者提問。他表示，吉林省委組織部將認真履行人才工作的牽頭抓總職責，堅持黨管人才原則，以小切口破題、向大縱深發力，主動在服務和融入高質量發展中找定位、塑格局、抓改革、培優勢，着力為吉林全面振興取得新突破提供更加有力的人才支撐。

    抓深化改革 促活力釋放

    馬潘峰表示，吉林省委組織部堅持把改革思維貫穿人才工作全過程，針對人才和用人單位反映強烈的問題，探索實施一批具有牽引性、撬動性的創新舉措，最大限度放權鬆綁。與相關部門健全招才引智綠色通道和常態化機制，有效助力企業引進急需緊缺人才。同時，正在與吉林省科技廳探索開展職務科技成果資產單列管理改革，着力推動更多科技成果加快轉化為發展結果和產業成品。還將與金融部門實施金融支持人才創新創業行動，拿出集成式金融支持政策，賦能人才發展。

    抓重點項目 促人才引育

    馬潘峰介紹，吉林省委組織部聚焦國家重大戰略和吉林高質量發展需要，項目化推進重點人才隊伍建設，努力實現質的有效提升和量的合理增長。在高層次人才上，啟動實施了「長白英才計劃」，這是吉林省唯一省級人才計劃，計劃利用5年時間，培養引進一大批高層次人才。在產業人才上，牽頭實施鄉村振興人才「訂單式」培養和卓越工程師產學研用協同培養兩個項目，為縣鄉和企業「定製化」培養專業人才。近期，還將圍繞青年科技人才隊伍建設需要，研究制定專項支持政策。

    抓平台載體 促一體發展

    吉林省委組織部堅持以平台集聚高層次人才、產出高水平成果、推動高質量發展，一方面，省、市合力共建「長春人才創新港」，統籌推動各類創新要素向港內集聚，着力打造高水平吸引和集聚人才平台；支持各市（州）建立特色化、差異化的人才平台，逐步構建吉林人才雁陣格局。另一方面，堅持企業主體、市場主導、政府主推、人才主力的發展模式，支持龍頭企業聯合大校大院大所建立市場化合作平台，構建形成資源共用、風險共擔、成果共享的產學研一體化發展機制。

    抓生態優化 促拴心留才

    環境好，則人才聚、事業興。吉林省委組織部將繼續大力弘揚科學家精神，加大人才政策、人才典型、人才工作成果宣傳力度，在全社會營造識才愛才敬才重才的濃厚氛圍；將不斷優化完善網格化、常態化、精細化聯繫服務人才機制，為人才美好生活做好保障，為人才全面發展創造條件；持續加強黨對人才工作的全面領導，為打造「近者悅、遠者來」的人才生態提供堅強組織保障。（記者 冀文嫻 實習記者 林淇 趙姍姍）