連鎖韓式餐廳「Terrace in seaside」又一城分店一名女經理涉嫌性騷擾一名女員工，以女員工身材改不雅花名，以此取笑作樂，平機會稱高度關注。平機會主席林美秀今早（7日）在一個台節目表示，留意到公眾對事件的關注，性騷擾法例是針對「一個人對另一個人」，即雙方既可以是同性，亦可以是異性，最重要是符合構成罪行的元素，即一個人向另一人作出不受歡迎且涉及性的行為，都可能違反法例。

    林美秀指，根據《性別歧視條例》，僱主須就事件承擔部分責任，但也有免責機制，即僱主事前已經採取合理、切實、可行的措施，防止性騷擾行為發生，例如制定反性騷擾政策、提醒員工哪種涉犯法及叮囑其不能犯法等，就可以作為免責的辯護理由。但事發後才作補救措施，其免責權利就值得相確。

    林美秀呼籲市民，若感被性騷擾，應記下相關事情經過，及時向平機會或其受僱機構的機制投訴，能證明性騷擾的證據有不同類別，包括電話紀錄、人與人對話、人證等，須視乎整體情況。

    她補充表示，法例下投訴人向平機會投訴後，平機會展開調整，若案性適合，例如投訴方要求的事可透過和解得到，被投訴方也願參與和解，平機會會邀雙方出席調停會議。

    根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法，而性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑。

    Terrace in seaside又一城分店女員工5日凌晨在社交平台發文，稱首日上班數小時內已被分區經理改不雅花名「大波妹」，上班第二日還把花名升級做「大波蓮」，在工作群組報更的訊息中也以不雅花名稱呼事主，導致其他周事開始這樣稱呼事主，更以此取笑作樂，感覺不受尊重。

    事情傳出後，Terrace in Seaside昨日發表聲明，稱已留意到有同事在工作期間及內部群組受到性騷擾言論，對事件表示關注。經內部調查後，涉事同事已停職及處分。

    平機會亦發聲明表示高度關注事件，強調絕不容忍有關行為，收到相關投訴後，會按既定守則作適當跟進行動。

    圖：Terrace in seaside fb