5月10日，粵港澳三地迎來人才協同發展標誌性事件。在「潮湧灣區 才鏈全球」粵港澳人才協同發展高峰研討會暨粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟2025年會上，來自三地的50餘家人才機構齊聚南沙，共同見證廣州市南沙區粵港澳人才協作中心揭牌。作為大灣區首個實體化運作的三地人才協作平台，該中心的成立標誌着粵港澳人才協同發展進入機制化運作新階段。

　制度性突破激活人才聚變

　粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟作為核心推手，在過去一年促成多項突破性合作。聯盟秘書長張勁松介紹，自2024年8月成立以來，聯盟已吸納三地50家專業機構，在港澳分設聯絡處，推動形成「季度聯席會議+專項工作組」的常態化協作機制。香港勞工及福利局副局長何啟明在峰會現場宣布，將依託聯盟平台在南沙啟動國際創客培育計劃，重點引進人工智能、生物醫藥等領域國際高端人才。

　規則銜接破解跨境流動瓶頸

　在粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟的推動下，三地人才制度銜接取得實質性突破。香港優才及專才協會主席駱勇透露，聯盟促成粵港澳三地在司法、稅務等6個領域實現專業資格互認，累計發布146項國際職業資格認可清單，建立起與國際接軌的人才評價體系。澳門專才發展學會高俊輝以正在開展的粵港澳大灣區卓越工程師研修班為例，指出該聯盟項目已培養67名具備跨境執業能力的專業人才，其中28人已深度參與灣區重點項目建設。

　值得關注的是，聯盟創新推出「人才往來港澳簽注綠色通道」，配合「外國人240小時過境免簽」政策，使南沙成為大灣區人才跨境流動的「超級樞紐」。數據顯示，南沙港澳人才服務機構日均處理跨境執業申請超300件，較政策實施前增長160%。南沙區委常委張家炳表示，這些制度創新正在產生「乘數效應」——15個港澳青創基地累計入駐項目超1900個，帶動粵港澳三地就業超6200人。

　港澳青年融入灣區打開新空間

　粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟的聚合效應，為港澳青年北上發展注入強勁動能。在3月舉辦的廣東省「百萬英才匯南粵」大型招聘會上，聯盟成員單位聯合打造的南沙展位單日接收大學生求職簡歷6000餘份，日均處理青年免費住宿申請超300例。南沙最新實施的《港澳專業人士執業實施辦法》，在聯盟推動下將港澳青年執業範圍擴展至工程建設、醫療等專業領域，預計年內新增3000個跨境崗位。

　「聯盟搭建的不僅是物理空間，更是制度通道。」香港青年創業者陳志豪對此深有體會。他創立的跨境醫療科技公司通過聯盟「港澳青創新10條」政策支持，三個月內完成從註冊到產品落地的全流程，成為「上午簽注、下午開工」灣區效率的典型樣本。數據顯示，南沙粵港澳（國際）青年創新工場等15個基地累計入駐港澳項目佔比達37%，形成數字科技、專業服務等特色產業集群。

　全球引才網絡構建人才強磁場

　粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟正將協同優勢轉化為全球引才競爭力。聯盟秘書長張勁松透露，2025年將啟動「青年匯灣區」全球聯合引才行動，組織三地機構赴20個國家開展巡迴招聘，目標引進萬名國際化青年人才。這一戰略與香港公布的全球人才儲備計劃形成聯動——雙方將在南沙共建國際人才數據庫，重點儲備數字經濟、綠色金融等前沿領域專業人才。

　聯盟的協同效應已初現成效。在近期舉辦的香港國際人才高峰論壇上，三地聯合發布《粵港澳跨境人才流動白皮書》，數據顯示南沙港澳人才淨流入量同比增長213%，其中科技創新人才佔比達58%。澳門人才發展委員會副秘書長黎玉燕指出，這種增長得益於聯盟構建的「政策包+服務鏈+生態圈」三維體系，特別是推動數據、資金、科研物資跨境流動等13項關鍵突破，使大灣區人才發展環境趨近國際一流水準。

　協同創新釋放「1+1+1>3」效能

　作為粵港澳大灣區重大合作平台，南沙在聯盟框架下持續深化人才協同機制改革。通過建立粵港澳人才協作辦公室，聯合香港優才及專才協會、澳門專才發展學會等10家機構，推動形成「需求共商、項目共推、資源共用」的合作模式。在聯盟統籌下，三地共同開發的「灣區人才通」數字化平台即將上線，實現人才政策智能匹配、職業資格跨境互認等七大核心功能。

　中央政府駐港聯絡辦廣東聯絡部主任范克勝評價，這種深度協同正在重塑大灣區人才格局。隨着「港澳青創新10條」「圖南之智」等專項政策持續發力，配合聯盟構建的全球引才網絡，南沙已吸引超1900個港澳項目落地，形成「人才帶項目、項目聚人才」的良性循環。正如粵港澳大灣區人才協同發展生態聯盟年度報告所指出的：「當三地人才要素實現市場化配置、制度化流動、生態化融合，大灣區終將成為世界級人才樞紐。」（記者 賴小青）