清晨，安徽黃山市昱博電器車間亮起暖光。夏艷芳將兩個孩子送進隔壁的「愛心活動室」，轉身走向工位。手指翻飛間，電子元件迅速組裝成型。「愛心活動室」的開發，讓她既能月入3000元，又能一直陪伴在孩子身邊。車間裡30多位媽媽，在機器低鳴中織就着家庭生計與自我價值的雙重圖景。

　這樣的場景，在祁門並非孤例。當全國多地探索「媽媽崗」破解女性就業與育兒矛盾時，祁門縣已悄然交出一份創新答卷——政策、企業、社會合力搭建的「溫暖就業生態」。祁門縣率先出台《「媽媽崗」就業模式促進婦女就業高質量發展通知》，構建「免申即享」社保補貼、彈性工時制度、企業名錄管理的政策閉環。電子、服裝等本土企業被納入「媽媽崗就業促進聯盟」，政府以真金白銀換取企業「彈性崗位」的開發。

　在祁門縣技能培訓課堂，評茶員、茶葉加工工、養老護理等課程座無虛席。通過「企業點單」精準開課，依託「理論+實操+數字平台」高效培訓模式，僅2025年，就已開展「媽媽崗」技能培訓8期，培訓268人次。線上，「鄰工集市」小程序開闢「寶媽崗」專區，700餘名媽媽註冊匹配576個崗位；線下，「媽媽崗夜市招聘會」讓帶娃求職成為可能。就業服務專員提供維權指導，14個「媽媽車間」配備托育活動室……從崗位到托育，後顧之憂被層層化解。

　數字見證溫度。1520個「媽媽崗」如星火點亮祁門，922名寶媽實現家門口就業，家庭年收入平均提升15%，企業用工成本下降30%。榮譽印證價值。從三獲國務院婦兒工委肯定，到省發改委、省婦聯聯合推廣經驗，央視《朝聞天下》鏡頭裡，祁門媽媽們專注的身影，更是成為中國女性就業創新的生動註腳。

　「媽媽崗」的真諦便是在時代褶皺里點亮微光。這不僅是企業管理智慧的煥新，更是女性生命維度的拓展，在祁門，寶媽們不再困於「全職媽媽」或「職場女性」的單選題——自我價值的重建，遠比工資單上的數字更珍貴。

　暮色中的祁門縣，燈火漸次亮起，這片曾以「祁紅」聞名的土地，正因「媽媽崗」而孕育出無限可能。未來，祁門計劃出台「媽媽崗」管理細則，延伸托育服務，構建「縣域+園區+社區」三級就業網。當政策甘霖潤澤茶山，當企業智慧喚醒潛能，那些從不平凡的「她力量」，終將在鄉村振興的畫卷上揮灑出萬千氣象。（記者 吳敏 通訊員 方城峰）