高才通效益毋庸置疑。勞福局局長孫玉菡昨（8月8日）進一步引述資料，以數據說話，引證各人才計劃對本港勞力和經濟發展有貢獻，並透露稍後將公布的第一批高才通續簽情況相當理想。人才既要搶得來，還要用得好，且要留得住，當局要理順把關及配套工作，讓輸入人才政策為香港帶來更大效益。

　在老齡化與少子化夾擊下，香港勞動人口持續萎縮，長此下去難免會損及經濟發展；受惠輸入人才政策，勞動力才卒之扭跌為升。早於疫情之前，受累於出生率下跌，踏入職場的勞動人口減幅明顯，以2013年至2018年的疫前五年為例，15至34歲的勞動人口已連年下滑，但自2022年底高才通接受申請，15至29歲的跌勢開始收窄，30至34歲更是止跌回升，35至49歲同錄增長，以致整體勞動人口且自低位反彈了3萬多，充分反映輸入人才對勞動市場的良性影響。除了量的方面，質的層面也見提升，畢竟輸入人才政策對學歷及技術水平有較高門檻要求，孫玉涵昨便指，來港人才主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業，這些不單是香港關鍵產業，也有利推動新質生產力和高質量發展。

　除勞動人口外，香港總人口疫後亦見萎縮，少子化意味自然增長乏力，老齡化加劇則可能導致人口自然減少；同樣地，輸入人才政策不單有利從數量上補充人口，人口結構也因此改善優化。2018年香港的0至4歲人口不足27萬，來到2024年更降至不足19萬；即使疫後復常，香港出生數字卻未同步復常，連續幾年停留在疫情時期的3萬多低谷，遠遠遜於疫前的5萬多。如何是好？在本地生育意欲低迷的基礎上，只能夠從外補充人口，特別是青壯年人口。如孫玉涵言，來港人才大多處於「打拼黃金期」，部分亦會攜同家眷落戶。與2022年中相比，35至44歲的人口均見升幅，10至24歲的升幅尤其明顯，反映輸入人才對理順人口金字塔的正面作用。

　輸入人才有沒有副作用呢？外來人口難免會擠兌本地資源。但須強調，一來高端人才不見會擠兌基層市民福利，包括搶佔公屋；二來人才在港工作需要交稅，收入愈高則稅款愈高，這必然有益庫房而非損耗公帑；三來大多數入境計劃都要求人才來港前先獲本地招聘，高才通也要求簽證續期時證明在港受聘並獲穩定收入，又或已在港開辦或參與業務，確保他們不是來港「混」，而是在港做實事的。的確，來港計劃不能如無掩雞籠，當局已做好了把關工作，一方面在計劃設計時已考慮到要在就業把關，另方面也不斷因應實際情況完善把關，包括近期便打擊學歷「造假」騙取高才通的犯罪集團，又針對「考試移民」收緊了高才通子女的入學資助資格等。退一萬步言，人才及其子女會否佔用了香港的房屋和教育資源？肯定有，但所謂「來之安之」，「搶人才」重要，「用人才」更重要，「留人才」也不可或缺，人才唯有安居樂業，包括方便落地生根，才可盡心盡意貢獻香港。

　老齡化與少子化乃是全球通病，勢必引起極之深遠的問題。在生育率難以提振的前提下，還有什麼好辦法較輸入人才更加實事求是？也莫說人才們有利推動經濟社會升級轉型。始終，輸入人才必須算大帳，不應算小帳；其中，也須把好關及爭取趨利避害。隨着續簽數據快將出籠，相信各界均可進一步了解輸入人才如何有益香港。（香港商報評論員 李明生）

　頂圖圖說：中環鬧市。（中通社）