天津市政協委員、中華廠商聯合會副會長陳家偉

   瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD）昨日發布最新《2025年世界人才排名》，香港躍升至全球第四位，並力壓新加坡成為亞洲之冠，創下歷史新高。天津市政協委員、中華廠商聯合會副會長陳家偉表示，這不僅是對香港過往人才發展戰略的肯定，更是為香港未來的持續發展提供了新的契機與挑戰。特區政府必須提升長遠的競爭力，除了繼續在教育方面深耕，還需要有一套全面人才政策，精準篩選人才，並提供配套作誘因，才能吸引和留住高端人才。

   行政長官李家超回應指，今次香港的排名比去年升5位，較前年更大幅上升12位，他特別提及排名中的「科學學科畢業生百分比」指標，香港再次高居全球第一，充分證明特區政府在教育及人才發展的努力，並期望排名上升，可帶動本港成為國際創科的樞紐。香港在全部三個人才競爭力因素均連續第二年上升。其中，「吸引力」排名攀升8位至第二十；「就緒度」及「投資及發展」的排名均上升一位，分別位列第三及第十二，顯示外來高端人才對香港營商環境的認可度不斷提高。

   筆者認為，從排名的大幅躍升來看，香港在人才吸引力方面取得了顯著成就。在地緣政治的大背景下，不少外地精英被吸引來港工作，這充分證明香港在營商環境、生活方式等方面極具吸引力。香港擁有背靠祖國、聯通國際的獨特優勢，使其既能依託內地廣闊的市場與豐富的資源，又能與全球各地保持緊密的經濟、文化與人才交流，成為全球人才眼中的理想之地。

   在人才培養上，香港的教育體系功不可沒。香港擁有多所世界知名高校，一直以來注重學術研究與專業技能的培養，為社會輸送了大量高素質人才。此次在「科學學科畢業生百分比」指標上的突出表現，也反映出香港教育在科學領域的深耕與成效。然而，面對日益激烈的全球人才競爭，香港想要持續保持競爭力，仍需在人才和教育方面做出更多努力。

   在人才政策方面，特區政府需要進一步完善和優化。儘管香港目前已經出台了一系列吸引人才的政策，如「高端人才通行證計劃」、「優秀人才入境計劃」等，並取得了一定的成效，但仍有提升空間。未來應制定更加全面精準的人才政策，根據香港的產業發展需求，精準篩選不同領域的高端人才。例如，隨着香港對金融科技、人工智能、生物醫藥等新興產業的重視與發展，應加大對這些領域人才的引進力度，並為他們提供更具吸引力的配套政策，如住房補貼、稅收優惠、子女教育保障等，解決人才的後顧之憂，從而更好地留住人才。

   至於在教育領域上，香港應繼續發揮自身優勢，深化教育改革。一方面，加強基礎教育階段的科學教育與素質教育，培養學生的創新思維和國際視野，為未來的高等教育和人才發展奠定堅實基礎。另一方面，香港的高等教育應進一步加強與國際接軌，鼓勵高校與世界頂尖大學開展學術交流、聯合科研項目等，提升香港高校的國際影響力和學術水平。同時，積極響應國家「科教興國」戰略，加強與內地高校的合作，實現資源共享、優勢互補，共同為國家和香港培養更多優秀人才。

   此外，香港還應充分利用「一國兩制」的制度優勢，加強與內地在人才流動、產業協同發展等方面的合作。香港可以作為內地與國際人才交流的橋梁，促進內地人才走向世界，同時吸引更多國際人才了解內地、進入內地發展。在粵港澳大灣區建設的大背景下，香港應與大灣區其他城市緊密合作，實現人才資源的優化配置，共同打造具有全球影響力的人才高地。

   總括來說，此次《2025年世界人才排名》是香港人才發展的一個重要里程碑，但也是新的起點。特區政府在即將發表的施政報告中，應將提升長遠競爭力、完善人才政策和發展教育作為重點，並且加大力度支持初創企業，若然香港遲遲無法實現創新科技產業化，搶來的人才未必留得住，本地固有的人才亦有機會流失，事實上，香港有不少良好的產業發展平台，包括北部都會區打造國際創科新城、河套深港科技創新合作區等，特區政府應該加快發展，大力引進高新產業落戶，以產業發展來配合人才的引進，讓產業和人才互相促進，充分發揮香港背靠祖國、聯通國際的優勢，為香港的持續繁榮穩定提供堅實的人才支撐，在全球人才競爭的舞台上保持領先地位。