香港華人會計師公會前會長兼顧問委員會主席、香港稅務學會顧問吳錦華表示，國際管理發展學院最新發布的《2025年世界人才排名》顯示，香港從去年的全球第九位躍升至第四位，成為亞洲第一的人才樞紐。這一成就背後是特區政府精準的人才政策和戰略眼光帶來的結果。不過，特區政府仍須不斷優化人才政策，將香港打造成為國際高端人才集聚高地。

　吳錦華稱，今次取得長足進步的原因，主要是在三大競爭力的全面提升。科學學科畢業生百分比繼續高居全球第一，財務技能排名上升至全球第三，管理層薪酬和管理教育效能均位列全球第五。這些指標反映了香港在教育品質、專業人才培養和商業環境方面的顯著優勢。香港擁有五所世界百強大學，優秀的科研人才，是國際高端人才交流合作的匯聚地。

　吳錦華說，事實上，香港已經建立了一套多層次、全覆蓋的人才引入體系。截至2025年8月底，各項輸入人才計劃共收到逾52萬宗申請，其中超過35萬宗獲批，同期經各項人才入境計劃抵港的人才超過23萬人。

　吳錦華指出，這些計劃包括「高端人才通行證計劃」、「優秀人才入境計劃」、「科技人才入境計劃」等多元化管道。特區政府還推出了「新資本投資者入境計劃」，吸引高資產人士來港。

　吳錦華稱，2024年施政報告宣布成立教育、科技和人才委員會，由政務司司長領導統籌推進教育、科技和人才一體化融合發展。這一高層級協調機制有助於制定更加協同有效的人才政策。

　吳錦華提及，另外，香港經濟在2025年第二季繼續穩健擴張，實質本地生產總值按年增長3.1%，輕微高於上一季3.0%的增幅。這種經濟活力為人才提供了廣闊的發展空間和機會。同時，特區政府預計2025年全年實質本地生產總值增長維持在2%至3%。穩定的經濟增長為人才提供了良好的就業和創業環境。

　吳錦華又說，同一時間，香港在粵港澳大灣區中的角色也增強了其人才吸引力。「深圳—香港—廣州」創新集群在《2025年全球創新指數》中首度排名全球第一，這為國際人才提供了更廣闊的發展平台。

　吳錦華說，儘管香港在人才政策方面取得不少進步，不過，香港未來一段時間，仍面臨人才挑戰。根據政府的估算，各行業人力短缺估算到2028年約18萬人。這一缺口需要持續的人才引入和本地培養來彌補。而全球人才競爭日益激烈，香港需要與新加坡、東京、迪拜等城市爭奪高端人才。美國加息周期的不確定性和地緣政治因素也可能影響香港的人才吸引力。

　吳錦華表示，特區政府需要應對這些挑戰，繼續優化人才政策，提升香港的長期競爭力。

　吳錦華稱，特區政府已經啟動新一輪「人才清單」檢討，加入與推動「八大中心」發展相關的產業所需人才。這將使人才引入更加精準地符合香港經濟發展需求。同時，政府將優化「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，容許年輕而具備相關專業技術資格及經驗的非學位專才申請來港，投身人力極短缺的技術工種。這一舉措將緩解基層技術人才短缺問題。不過，隨着本地失蹤率出現上升的勢頭，政府須做好本地培訓及跟進打擊假僱用的問題，保障本地工人優先就業的情況。

　吳錦華稱，在對外方面，政府將暫免在港就讀的全日制非本地研究生參與兼職工作的限制擴展至全日制非本地本科生。這一政策有助於吸引更多國際學生來港就讀，並提高他們留港發展的意願。

　吳錦華說，另外，政府已預留60億元，資助本地大學在香港設立生命健康研發院，促進本地與海內外跨大學/科研機構和跨學科的合作。這將吸引頂尖學者和科學家來港。

　吳錦華亦指，隨着北部都會區和河套深港科技創新合作區的發展，香港正加速打造國際創新科技中心。

　吳錦華表示，事實上，香港需要繼續優化人才政策，加強經濟競爭力，鞏固其作為國際人才樞紐的地位，才能讓這座亞洲國際都會繼續保持活力與經濟多樣性。

　頂圖圖說：中環鬧市人來人往。（中通社）