香港人力資源管理學會與中智管理諮詢分別於今年首三季期間進行「2025年薪酬趨勢調查」，調查顯示展望2026年香港薪酬調整率預計為3.5%，各行業將積極採取措施，留住人才並保持競爭力。另有30%企業表示會加薪，僅2%企業預計會減薪，餘下68%企業未決定來年會否調整薪酬，觀望氣氛濃厚。

　今年香港平均薪酬增長2.7%低於大灣區城市平均幅度

　調查指出，2025年香港薪酬調整幅度下降，平均薪酬增長為2.7%，較去年下跌0.5%，扣除通脹率實際只加1.2%。企業在薪酬調整策略上愈加審慎。

　大灣區薪酬趨勢方面，2025年9個大灣區城市的僱員平均加薪幅度為4.1%，較去年下跌0.6%。展望2026年平均加薪幅度為4%，與全國整體的平均加薪幅度持平。

　孔于人：2025年薪酬調整幅度是近年來的低水平

　香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人指出，注意到2025年薪酬調整幅度是近年來的低水平。不過，同時仍有超過八成的員工獲得加薪，且沒有遭到減薪，這反映了機構平衡積極運營及挽留人才的需求。預計到2026年，機構將提升薪酬調整幅度，吸引和挽留人才，以迎接經濟轉型。

　學會於今年1月至9月，在香港訪問了167間、分別來自12個不同行業的機構，涵蓋共約14.22萬名全職受薪僱員。中智則於今年1月至8月期間，在9個大灣區城市訪問了427間、來自超過10個不同行業的機構，涵蓋共約18.08萬名全職受薪僱員。（記者 姚一鶴）