「為來港參與指定界別短期活動的訪客提供入境便利計劃」（短期訪客計劃）今起進一步擴展，政府昨宣布新增五個界別和涵蓋更多認可機構及指定短期活動，方便更多獲邀非本地人才毋須申請工作簽證就可來港。計劃不單有助營商，促進相關界別發展，還可提升香港國際形象，推動人才高地建設。海納百川，唯才是用，當局「搶人才」不拘一格，再次體現了拆牆鬆綁與以結果為目標的施政方針。

　吸引人才長期在港發展固然重要，方便人才以短期訪客形式來港參加會議、論壇、演講、培訓、表演等等，亦為人才政策不可忽視的一環，藉此推進國際交流合作更上層樓。事實上，香港一直對海內外人才來港鋪出紅地毯，由作為盛事台上到台下的嘉賓，許多活動均見全球具影響力的人物來港參與；新計劃旨在進一步打開方便之門，在指定界別和指定活動內的受邀請合資格訪客，毋須再經過傳統的工作簽證申請程序，便可簡單來港參與相關指定短期活動，每次期限為不超過連續14天。先導計劃自2022年中展開，到去年中恒常化實施，已惠及逾3.8萬名非本地人才，參與包括新春匯演、金融論壇、七人欖球賽、演藝博覽等盛事，成效有目共睹。

　經檢視後當局昨(10月31日)宣布擴展計劃，意味方便之門愈開愈大，也令更多人才及行業得益。指定界別一方面由12個增至17個，反映計劃所涵蓋的界別更多元化，不僅涉及金融、創科、貿易、文藝等「八大中心」領域，還包括醫療、教育及環境、職安以至智庫等等，更多不同範疇的國際人才來港交流合作、分享經驗，必有助於香港經濟社會加快發展，包括本地人才的培育亦然；另一方面，部分原有界別亦增加了認可機構及指定短期活動，從原來以政府及公營機構或法定機構等為主，新增了更多其他機構包括研究所、試驗所以至演藝團體，且增加了指定活動如美酒佳餚巡禮、全球人才高峰會等，也反映計劃較前更具靈活彈性。對於大門繼續有序打開，各界肯定樂見其成。

　計劃在逗留條件裏規限不得接受有薪或無薪的僱傭工作，當局昨並強調指相關人才不能取代本地勞動力，顯示這不虞衍生「黑工」問題，其中14天逗留上限亦不構成濫用風險，這跟輸入勞工政策是兩碼子事。當然，在便利更多人才短期來港的同時，若有人才希望長期在港發展，香港當應歡迎之至，不應關上大門；的確，短期訪客計劃與各項人才計劃，絕對可以相輔相成。過去便不乏國際級人才來港之後，發現香港之好而經高才通移居香港，甚而發揮磁石效應吸引其他同界別人才前來，亦有發現香港營商環境理想，因而在港開拓業務、設立總部／分部，以至舉辦盛事或長期展覽等，相關例子不勝枚舉。人才高地正可形成良性循環，愈多人才來港，必然伴隨愈多人才留港，繼而吸引更多人才前來……這對推動經濟和創造就業，肯定帶來正面效益。

　毫無疑問，香港的國際高端人才聚集高地條件愈來愈好，這既有賴於世界一流的軟硬件基建，日益完善的「搶人才」政策也是不可或缺。香港的內聯外通優勢，不限於產業層面，還在於人才交往。繼續全面強化人才政策，在海內外人才的集聚助力之下，海納百川、唯才是用的香港必有更高質量的發展。（香港商報評論員 李明生）

　頂圖圖說：遊客經深圳福田口岸進入香港。（中通社）