港九勞工社團聯會昨日（22日）向勞工處處長提交《2026年勞工政策倡議意見書》，提出11項重點建議，涵蓋就業保障、職安健、新經濟形態勞工權益和家庭友善政策等範疇，促請政府從制度根源強化勞動保障，讓勞動者分享發展成果。

勞聯主席、立法會議席林振昇指，為平台工作者立法保障工傷補償事不宜遲，而近年企業倒閉潮導致大量欠薪及欠供強積金個案，建議將破欠基金的保障範圍擴展至被拖欠的強積金供款。此外，就剛於18日生效的「468」連續性合約規定，他指出近期接到大量工友查詢，希望勞工處加強宣傳及解說，讓法例順利落實。

勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，支持對侍應生和初級廚師招聘實行更加嚴格的2比1人手比例這一舉措，希望此舉可以擴展到其他工種。他亦關注強積金供款上、下限調整及為低收入人士代供強積金的安排。

勞聯副主席譚金蓮建議政府持續監察失業率和行業就業情況，動態調整輸入外勞計劃。擴展2:1人手比例規定至更多職位，並考慮加重違規僱主罰則，防止濫用外勞擠壓本地就業，並指出，隨着科技發展，市場人力需求已然變化。政府應投放更多資源培訓工友掌握新技能，以促進本地就業。

勞聯副主席譚志聰表示，面對經濟轉型，應鼓勵勞工持續學習新型職業技能，適應新經濟發展及產業升級的崗位要求。他同時建議政府持續投放資源加強培訓本地工友升級轉型，為失業率較高的行業工友提供專門支援，亦建議政府牽頭推動關鍵行業技術認證，研究推行「飲食業平安卡」，提升行業安全及專業水平。

勞聯副主席儲漢松稱，法例需清晰界定平台工作者有別於承包商/合作夥伴、僱員、自僱人士以外的身份：獨立工作者，為處理工傷及退休保障、最低工資、工作身份等問題提供法律基礎，確立平台工作者工傷保障不低於《僱員補償條例》基準。同時強化「保障平台工作者協調小組」職能，設立快捷申訴渠道。他同時指，破欠基金應涵蓋被拖欠的強積金供款，建議勞工處主動收集工友資訊，防止基金被濫用。

勞聯康樂及福利主任、香港飲食業工會聯合會秘書長何仁清提到，非法勞工活動已蔓延至多個行業，包括家務助理及飲食行業，嚴重衝擊本地工人就業。建議入境處運用人工智能加強網上巡邏，打擊社交平台的非法工作廣告，並追查幕後組織。同時補充，近日收到大量關於「468」新規的查詢，冀政府加大宣傳。

勞聯副主席詹勳澤指，本港缺乏專門失業援助機制，建議政府盡快設立恆常制度，為合資格失業人士提供短期生活津貼，協助他們渡過燃眉之急。

勞聯權益主任繆泰興表示，香港每年發生多宗懷疑工作過勞猝死個案，因缺乏定義難以追討補償。建議政府盡快為「過勞致死」訂立官方定義，並研究立法規管工時，減少僱員健康風險。

勞聯職業安全及健康推廣主任鄭秀娟指，現行《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》缺乏法律約束力，僱員被扣薪扣假的情況仍然屢見不鮮，建議就關鍵條款立法。建議成立跨部門職安健專責組，制定提升職安健的整體策略，強化職安健文化在行業及社區的宣傳教育。

勞聯會務總監黃思翰稱，鑑於行業三方小組模式執行多年而成效不一，應加強現有行業三方小組職能，促進勞資協商，並按行業變化研究成立其他行業三方小組，改善僱員權益。

勞聯社會事務主任張瑩瑩建議將法定有薪產假延長至18星期、侍產假增至至少7天，並讓所有育有3歲以下子女的僱員每年可享有3天有薪育兒假，締造家庭友善職場。

勞聯呼籲政府積極考慮並落實上述建議，讓每位勞動者都能在安全、進步、 可持續的勞動環境中抓緊機遇，分享成果。

頂圖說明：勞聯主席、立法會議員林振昇(左8)，勞聯秘書長、立法會議員周小松(右7)，勞聯副主席譚金蓮（左7），勞聯副主席譚志聰(右6)，勞聯副主席儲漢松(右4)，勞聯副主席詹勳澤（左5），勞聯職業安全及健康推廣主任鄭秀娟(左4)，勞聯康樂及福利主任、香港飲食業工會聯合會秘書長何仁清（右3）勞聯權益主任繆泰興(右2)，勞聯社會事務主任張瑩瑩(右3)，勞聯會務總監黃思翰(右2)，22日與勞工處處長許澤森(左9)會面，當面提出多項政策倡議，並遞交意見書。