日前，健合集團正式發布2024年可持續發展報告，整體展現健合集團2024年可持續發展方面的卓越成果。這是自2016年以來，第9份展示健合集團全球業務運營與可持續發展緊密結合的報告。

    提升健康意識 加大科研創新投入

    健合集團致力成為全球高端營養及健康產業的領導者，提供優質產品，成就令人嚮往的品牌。科研創新聚焦全家庭營養健康，貫穿全生命周期是實現這一願景的核心。

    2024年，集團在研究與開發方面投入超2.43億元人民幣，同比增長18%。2024年集團在全球市場上推出了232款新產品，為消費者帶來更多元、創新和可持續的產品組合。成人營養及護理用品成分已通過紅名單評估，確認符合清潔標籤標準。集團實現94%*產品組合不含人工色素、香料、甜味劑和防腐劑。同時，合生元營養與護理研究院（BINC）創立十周年，持續為母嬰健康問題提供科學、全面的解決方案。

    減少環境足跡 支持全球經濟低碳轉型

    健合集團致力於在全球低碳經濟轉型中發揮作用，集團溫室氣體排放量較2023年下降4%，並且連續兩年，集團於中國內地的兩間工廠通過PAS 2060標準的範圍一及範圍二碳中和認證；同時，中國內地的廣州工廠用水量較2023年減少15%。

    在可持續包裝方面，集團包裝用量較2023年減少5.7%；集團還通過優化Swisse斯維詩和Zesty Paws快樂一抓產品罐裝尺寸，以及在北美市場推出Zesty Paws快樂一抓可回收包裝袋，進一步減少包裝對環境的影響。

    此外，健合集團支持合作夥伴推動生物多樣性倡議。集團與長期乳製品戰略供應夥伴Isigny Sainte-Mère開展灌木樹籬種植保護計劃，並通過旗下品牌Good Goût咕咕好味在法國啟動優質農場項目。同時，集團正式發布《零毀林制度》針對關鍵原料設立嚴格的採購標準，推動負責任供應鏈建設。

    支持公平發展 夯實健康快樂事業根基

    健合集團健康、快樂的理念始於業務所觸及的所有人群，致力為團隊成員提供安全和健康的工作場所，2024年，集團共獲得6個最佳職場認證，其中中國區首次獲得最佳職場認證。

    自2022年發布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》以來，集團取得了重大進展，目前所有地區都設有DE&I計劃和代表，為推動當地相關措施提供支持。2024年底，集團推出全球DE&I倡導者網絡，旨在推動整個集團的DE&I議程。同時推出了首個高潛力女性領導力計劃，旨在促進和支持女性擔任領導角色。2024年集團員工的女性比例由66%提高至68%，管理職位上的女性比例提高至62%，反映集團對DE&I的持續承諾。並且，集團已完成對全體執行委員會成員（包括董事會主席）的DE&I培訓，將包容性理念深度融入最高決策層。

    健合集團不斷助力母嬰健康與社會福利事業。集團的H&H公益基金致力於倡議、教育及支持當地社區的健康生活方式，尤其關注營養、運動及正念領域。2024年，基金向社區投資總額超 212.6萬美元。此外，在中國區，合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分，2024年持續開展天使之旅、愛心定點醫院、99公益等項目，截至2025年3月7日，該基金共募集捐款近9240萬元人民幣，其中超過7,763萬元人民幣已直接用於幫助4,106位有需要的母嬰群體。

    完善企業管治 構建可持續發展未來

    良好的企業管治是企業持續發展的基石。2024年，集團進一步強化和推行可持續發展的相關管治措施，全球團隊成員已100%完成年度合規培訓。

    健合中國榮獲第一財經頒發的「盡責治理貢獻獎」，同時健合中國B Corp項目成功入選華爾街見聞「零碳未來-ESG創新實踐榜」，該項目是唯一入選的公司治理類項目，彰顯企業在治理實踐方面的卓越表現及對可持續發展的堅定承諾。

    此外，2024年，健合集團持續完善可持續供應鏈，145家供應商（占集團供應鏈支出的98%）積極參與健合供應商可持續發展評估，接受評估的供應商100%簽署《供應商行為準則》，78%已制定環境目標和減排計劃，共同推動可持續發展實踐。

    健合集團董事會主席羅飛表示：「展望未來，我們對可持續發展的信念愈發堅定，肩負讓人們更健康更快樂的企業使命，我們將以二十五年來始終如一的開拓精神迎接挑戰，攜手全球團隊成員與合作夥伴，共創兼具包容性、影響力與啟發性的可持續未來。」（記者 吳志雄）