香港审计署发表的最新报告左右开弓，既狠批公务员招聘过程太长，不利于港府与私人机构竞逐人才，又批评“盛事基金”的申请被拒比率达69%，而且对创造就业微不足道。

　　审计署认为，目前招聘香港公务员的过程及审查，有多个范畴可以改善。首先，在2011至2012年度的74次招聘中，有两成是需要八个月才发出聘书。当中，惩教署有10次小规模招聘，要花356至714天去完成。

　　另外，在50次公开招聘中，总共25万8400名应征者，有43%证实未符合招聘广告所述的入职要求，比率偏高。因此，公务员事务局有必要与有关决策局或部门一起检讨，用有效措施纾解问题。当局同意有关建议。

　　指盛事基金创造就业不足

　　至于为了打造香港成为“亚洲盛事之都”，于2009年成立的盛事基金，审计报告认为有夸大成果之嫌，不但重复批出重办的项目，还欠缺监管，所承诺创造的就业职位，大部分是极短期的临时职位。

　　盛事基金一共获2.5亿港元(4000万新元)拨款，资助举办了24项文化、艺术及体育盛事，其中18项例如龙舟嘉年华，是重复举办;元旦举行的龙狮节，经实地考察，发现表演者多是幼童及长者，不应视作受薪的临时雇员。

　　针对“创造就业微不足道”的指控，身兼民建联立法会议员的龙狮节筹委会召集人陈鉴林坚称，办盛事是促进香港的旅游业多创造品牌，而非为了创造就业。

　　另一方面，审计报告指出，香港房署预计在2012至2013年度起的十年内，兴建17万9000个公屋单位，未达到当局20万个单位的目标，建议房署每年进行长远公屋需求评估。

　　民主党胡志伟认为，审计报告揭露了房署根本没有足够土地达到长策会提出的建屋目标，因此，身兼长策会主席的运输及房屋局长张炳良，其实是开“空头支票”。

　　正当港府的用钱方式受到审计署狠批之际，立法会昨日完成财政预算案的拨款条例二读，将于本月30日就修订进行审议。人民力量及社民连计划提出1917项修订，以拖延议案通过。