【導讀】有一些企業安排了企業年金制度，作為一種員工福利。但企業年金的加入和提取有一定的限制，怎么快速權衡判斷自己是否適合加入企業年金制度呢？她理財從4個方面簡明地為你解析企業年金的來龍去脈，幫你迅速做出判斷。

　　企業年金，是企業根據自身經濟實力，在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，在相關政策指導下給員工上的補充養老金，相當于企業為職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

　　另一方面來說，她理財認為，企業年金其實也是公司增加員工忠誠度的一種方式。 公司可以在年金政策里規定, 入職滿xx年之后你離職了，企業年金的百分之xx才屬于你。所以，對有企業年金制度的公司來說，公司是很愿意你加入的企業年金的；對個人來說，這也是一項額外的福利，如果不加入企業年金，得到的會比加入年金少一部分收入。

　　而具體的年金政策，各公司有所不同。她理財以一位財蜜的公司企業年金制度為大家舉例說明：

　　1. 企業年金投入金額：以某公司為例，如果加入企業年金，個人可以出年薪的2%-4%，企業會給你4%，相當于一年最少會有年薪的6%投入到企業年金里，而且企業給的4%是不扣稅的，個人這部分則是從稅后工資扣除。如果不加入企業年金，企業就把原本4%的一半，即2%發到你的工資卡里并扣除個稅。

　　2. 企業年金去向：公司通常會委托專業的投資公司或者機構進行投資，年化收益5%左右，收益會在個人銀行賬戶中查看。

　　3. 企業年金歸屬：某公司的規定，公司員工入職5年以上，企業年金100%都歸屬于員工本人。如果員工離職，去的新公司依然有年金計劃，那么賬戶里的年金會在新公司委托的投資公司里繼續進行投資，如果新公司沒有年金計劃，那這筆錢就凍結在員工賬戶中，員工退休后可以提取。

　　4. 如何領取企業年金：企業年金的提取方式為員工退休后一次性提取。

　　那么，怎么判斷自己是否要加入公司的企業年金制度呢？她理財建議，如果你去的公司有企業年金制度，至少說明這個公司的福利還算不錯。至于加入年金是否劃算，則要看個人的權衡，如果你看好這家公司，認為自己會在這家公司待很久，那么不妨加入公司的企業年金；如果不是這種情況，她理財則建議你不用加入。