原標題：獨家：軍隊紀委幹部揭以前部隊腐敗潛規則
環球時報記者郭媛丹
“我正在看名單”。1月15日，《環球時報》記者聯系到一位駐雲南某部隊的教導員王軍(化名)，他說，他看的是除本軍區之外有那些將領被查。
在發布的16名軍級以上幹部名單中，有兩名是王軍所在軍區的。“關於我們軍區的我們早知道了。”根據介紹，雖然這些貪腐將領沒有對外界正式公開，但在軍隊內部從上到下都做了通報，從總部機關到連隊、班召開會議，層層組織學習通報精神。
在問及2014年以來這種通報會議開了多少次，王軍說，不記得了，太多了。原來，除了高級將領違法違紀會進行通報之外，公車私用等這類組織作風的問題也會對全軍公開，結果是，“內心有了警戒線，知道什么該幹，什么不該幹”。
在王軍對《環球時報》記者的描述中，軍隊反腐除了產生威懾力，風清氣正、提高戰鬥力外，他感觸最深的是，在入黨、提幹這些問題上，現在靠的是能力、素質，實打實，打招呼走後門沒了。他說，比如在提幹這件事上，提幹的都是優秀人才，但誰比誰優秀，優秀在哪兒，說不清楚。但現在不同了，所有指標量化，得嘉獎多少分，立功多少分，參加競賽多少分，最後進行公示，清清楚楚，每個人都很服氣。這份16人的打虎名單帶給軍人的不僅僅是一種震動，“不再是動皮毛，而是動真格”，在背後更是反腐工作方式的變化。
總裝備部某部原副政委兼紀委書記、政法委書記於本城少將是一名有43年軍齡的老兵，他從事紀委工作8年。
於本城接受《環球時報》記者采訪時候表示，改革開放後期軍隊的確存在腐敗問題，表現最嚴重、部隊反映最強烈的是用人問題。不該用的用了，一些優秀人才如果不活動一下，也無法到重要崗位發揮作用。當時的幹部提拔也是要有嚴格程序，比如依據各項指標由部屬進行打分，但這個考核結果只供有決策權的少數領導參考。一些嚴格按規定辦事的單位，考核結果會作為任用依據，在一些不按規定辦事的單位，考核結果到了領導那兒會被推翻。“這樣的現象占了一定比例。”
於本城回憶，在當時，查處幹部貪腐主要是依靠已查處的案件牽扯，靠舉報信或者上訪。“收到了一些舉報信，反映了一些問題，也有個別涉及到一些高層領導。”但當時軍隊在處理腐敗問題上的潛規則是首先要保證部隊穩定，維護領導形象。“除非實名舉報，有根有據，沒法解釋，抹不過去的事情，該處理也處理了一些。”於本城說。
由於徐才厚一些人的影響，反腐敗工作處於被動、消極、不作為，隨大流，大事化小，小事化了的狀態。“感覺很寒心，很氣憤。”於本城對《環球時報》記者描述。
十八大以後，黨中央在軍隊反腐工作上采取了一系列舉措，查處了徐才厚，古田會議後開始肅清徐才厚對部隊惡劣影響。於本城說，這些舉措改變了“以維護軍隊形象，維護領導形象”為借口的被動、消極、應付的局面。事實表示，揭露腐敗分子才維護了軍隊形象，沒有損害軍隊形象，這次公布打虎榜就是例證。
談起自己從事紀委工作的任職經曆，於本城說在過去存在一些打招呼情況。所以，“有什么問題查問題，不要設任何禁區，不要設任何條條框框”就尤為重要，徐才厚都能拿下，誰還動不了。
於本城認為，在未來反腐進程中，既要抓反映問題集中的一些單位，也不能忽略一些看起來不起眼的單位，反腐問題不能留死角。對於軍隊反腐存在的難點，於本城說，部隊上下級觀念強，在一定程度上講，個別經上級領導提拔使用的幹部，在提拔使用過程中，與上級領導構成了一定利害關系，一般情況下很難對上級領導問題進行檢舉揭發。因此，要綜合地曆史地評價幹部，加強深入嚴格接地氣的巡視，其實哪個領導幹部是否腐敗大家都有一本賬。
對於軍方公布的16名打虎名單，國防大學教授公方彬認為，這個名單不存在選擇性公開，“誰犯事公布誰”，這和中央“發現一個查處一個”的精神相吻合。而對於此次集中公布，對軍隊建設有深入研究的公方彬教授認為，這種節奏和軍隊對腐敗查處情況相關。“軍隊對貪腐案件查處有軍隊的程序和規則，既然定了規則，有程序性要求，那么就應該按規則和程序辦，不一定和地方一樣抓一個披露一個。現在集中披露既有對2014年軍隊反腐工作的年度總結，也和中紀委全會上表達的‘反腐在路上’一致。”公方彬說，這表明軍隊是按照統一部署加強反腐力度，也給那些“不收手的人”以警示，軍隊會堅決執行中央的戰略部署，打虎不停止。
而對於此次名單上只有老虎，沒有蒼蠅，公方彬很豪氣地說，“既然老虎都動了，需要老百姓放心，肯定不會放過小蒼蠅。”
對於未來會不會有第二批打虎名單，公方彬表示，這要看有沒有新發現，新的腐敗分子。至於未來會不會選擇批量公布，公方彬表示“不應該批量了，應該有一個宣布一個。”
此次軍隊公布反腐成績單選擇集中公布會不會產生“軍隊太腐敗”的社會輿論?公方彬說，任何事物都有兩面性，以消極的心態看，看到的是軍隊腐敗問題很嚴重。以積極心態看，看到的是中央決心是空前的，意味著軍隊出現了重大轉折點，不可能有腐敗生存的空間。對於軍隊決策者，此次集中公布展示了決心和自信，讓群眾和軍隊形成良性互動。