【香港商报网讯】记者王珈莉报道：跨性别资源中心早前进行「跨性别人士在保安部门遇到的性骚扰」调查研究，发现由於有关保安部门人员对跨性别人士的认知不足，尤其对他们在性别过渡阶段中身体和外观的变化缺乏理解，容易在言语或执行程序上，可能与当事人产生误会，甚至令跨性别人士感到遭受性骚扰。平等机会委员会建议政府相关部门可发放辅助「个人性别认同身份」证明文件，避免跨性别人士受到尴尬及骚扰的情况。

对跨性别人士认知不足

　　跨性别资源中心获平机会拨款资助，去年7月至11月访问17名本地和外籍来港的跨性别人士，包括16名跨性别女性及一名跨性别男性，了解他们被警务处、入境事务处和惩教署对待的不愉快经历。

　　研究发现，与警务处有关的个案，涉及8名受访者共18宗个案，当中六成一个案被警员将其性别向他人透露、五成六个案受言语上的玩笑或评论、一成一个案被提出性要求。与入境处有关的个案涉及十名受访者，共19宗个案，其中四成七个案被言语上的玩笑或评论、三成二个案被职员泄露身份；惩教署方面，则涉及3名受访者，共11宗个案，九成一个案需换上与个人性别认同不符的衣服、八成二个案被要求剪短头发。

　　促加强培训提升敏感度

　　中心研究员温泽仁称，受访者指出个别保安部门人员的态度、语气和眼神，会令跨性别人士觉得是否受到性骚扰或不被尊重的关键因素，例如「你系男定女呀？」「你甘濓样，我点信你呀？」等。他指，虽然有关部门可能有清晰内部执行指引，在工作上遇到跨性别人士时的做法和安排给予部门人员，但在具体细节上，却欠缺培训以提升前线人员的敏感度去处理跨性别人士的个案。

　　他又指，保安部门一般会根据当事人证件上所显示的性别去处理，然而不同国家制订不同的性别承认政策，现行指引除了未能全面保障跨性别人士外，更有机会令有关部门人员被质疑处理不当，甚至涉及性骚扰等问题。

　　倡发个人性别认同身份

　　平机会政策及研究专责小组召集人谢永龄认为，前线执法部门对跨性别人士作出的冒犯，源於保安部门对待跨性别人士的政策，以「生理性别」而非「社会性别」为主，建议当局考虑设立「个人性别认同身份」证明文件，令执法人员有依据执法；当局亦应加强员工培训，并以尊重态度对待跨性别人士。