八項規定和高壓反腐讓一些官員沒法兒像以前那么“任性”了，不能隨意吃喝，不敢亂收禮物了，官場上似乎有一種“官不聊生”的抱怨聲，稱上上下下對官員如此苛刻，這官實在是越來越難當了。“為官不易論”之下，有人表現出消極不作為，以“不做事”表達軟抵制;有人撒嬌要辭職，下海找更賺錢的工作;有人說“從嚴”要循序漸進，突然的嚴厲會讓幹部很不適應。

　　不過，從我近來與一些官員的交流來看，他們很少有抱怨“官不聊生”的，倒是有不少人坦言“做官其實越來越容易了”。

　　當官之所以越來越容易了，是因為“從嚴治官”擠壓著昔日官場潛規則生存空間，讓法律和規矩這些明規則取代潛規則，官員不必再費心琢磨和經營那些潛規則，不用再研究厚黑學、關系學、上下級學、送禮學、辦公室政治之類的“為官之道”，按法律和規矩辦事，讓當官變得容易多了。

　　聽一個官員說，以前每逢年過節，就為送禮的事發愁。送禮往往是自下而上的，收了下面的禮，就得想著給自己的領導送禮。其實很不想送，但已經形成官場風氣，大家都送，如果自己不送，就會顯得另類。據說，送禮的太多，一些領導記不住誰送了禮、送的什么禮，但一定能記住誰沒有送禮、誰送的太少。整天琢磨領導的喜好，研究送禮學問，既是金錢負擔又是心理負擔。現在的八項規定嚴管送禮，不敢收不敢送了，不必糾結於“別人送了我如果不送會如何如何”，大家都很輕松了。

　　收禮也是如此，不收禮的不會再有被排斥的心理壓力。據說官場存在著這樣的逆淘汰，一種強大的潛規則和腐敗文化逼著你去收禮和受賄。不與潛規則合作的“官場另類”很容易受到排擠，一個人不收禮，其他人就不太敢收，就會覺得這個不收禮的人影響了大家的利益，結果就是大家聯手找個理由把這個“不合群”的異類趕走。這就是官場的逆淘汰，好官反而被潛規則所淘汰。

　　現在高壓反腐下，大家都不敢送禮收禮了，官員不必再有“逆淘汰”、“不合群被排斥”、“不腐敗被打壓”的壓力，脫離了腐敗文化的幹擾和染黑。一些官員落馬後在懺悔中也說，開始收禮只是“別人都收他也不得不收”——這種懺悔並不都是卸責和狡辯，那種逼著你同流合汙的潛規則壓力，往往不是一句“我就不收能把我怎么樣”的道德堅守就可以頂住的。

　　當很多人都在忙前忙後跑官要官的時候，不跑官而安心做事的官員，很難真正安心做事;當很多人都把送禮當成為官必修技能時，那些不習慣送禮者會在心理上產生被排斥感;當我們的身邊關系學、厚黑學、晉升學之類庸俗學問大行其道的時候，當官確實不容易。得學會八面瓏玲，學會說一套做一套，學會不露聲色地拍領導馬屁，學會察言觀色洞察上級的每一個眼神，學會處理好辦公室的人際關系，學會處理與幾個上級的關系，學好接待文化、了解領導喜好、把領導侍候舒服。整天琢磨這些事兒，小心翼翼動輒得咎如履薄冰，能不累嗎?常有人開玩笑說，並不是每個人都能當官——並不是官難當，而是潛規則太多，一般人還真沒能力擺平種種關系從而左右逢源。

　　八項規定和從嚴治官正最大限度壓縮著潛規則的生存空間，改變著過去的官場文化，“官越來越好當”說的就是這個意思，按規矩辦事，把複雜的官場文化簡單化了。 （作者：曹林）