廣州日報訊 （記者龍成柳 通訊員曾維亮）黃江某公司飯堂廚工劉阿姨因當天生病，從公司打包兩份米飯回宿舍，竟被公司認定為盜竊并遭解雇。劉女士提起勞動仲裁勝訴后，公司不服，起訴至東莞市第三人民法院。日前，法院一審認定公司解雇違法，判令賠償劉阿姨違法解除勞動合同的經濟賠償金6萬余元。

　　員工：解雇處罰過重

　　去年12月22日，因為身體不舒服，劉阿姨未能在飯堂就餐，就打包了兩份米飯準備帶到宿舍吃。在公司安保的例行檢查時，保安發現劉阿姨所帶的米飯并沒有單位的《物品放行單》，認為屬于擅自竊取公司財物，并將其解雇。

　　劉阿姨認為，她每月都有向公司交納伙食費，只是當日生病未趕上公司晚餐時間吃飯，下班后拿2份米飯回家不屬于偷竊。“公司僅僅因為財產價值不足1元的2份米飯就解雇我，明顯處罰過重。”

　　因此，劉阿姨認為公司屬違法解雇，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金6萬余元。

　　法院：解雇理由太任性違法

　　法院審理認為，在劉阿姨當天生病的情況下，從公司打包兩份米飯回去吃是合乎情理的，公司以此認定其構成盜竊公司財物并不適當，公司的行為構成違法解雇，應當支付相應的賠償金。法院判令公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金6.1萬元。

　　該案的主審法官認為，公司有權在員工嚴重違反勞動紀律的情況下解雇員工，但解雇理由也不能太任性。公司的規范化運作離不開嚴格的管理制度，但在管理制度執行的過程中也應該多一點人性化的考慮，把握好尺度。公司以此種牽強的理由解雇員工，會極大地損傷員工的積極性，影響公司的形象。公司在作出此類決定的時候，也需要考慮這一潛在的成本。