BI中文站 9月11日消息

　　在此前強迫數百名員工要么選擇大幅降薪，要么選擇不拿補償自動離職后，惠普如今又對先前的政策進行了部分的調整。

　　據熟悉情況的消息人士透露，惠普當前正在與這些員工就新協議進行談判。這些員工將能夠獲得新的工作，且工資與在惠普工作時相同，不會對其進行減薪。

　　所有的這一切開始于上月，當時惠普向陷入困境的企業服務部門的數百名員工提出了一項不同尋常的裁員通牒。惠普已為他們在一家名為Ciber的合作伙伴那里找到了一份新工作。根據惠普與Ciber簽訂的協議，這些員工仍將為惠普客戶從事惠普的項目。

　　惠普員工透露，這份工作協議不準許討價還價。如果員工拒絕，就需要從惠普離職，但將沒有資格獲得此前被裁員工獲得的補償。惠普此前向被裁的數萬名員工提供的離職補償為：每工作一年，可獲得一周薪酬。不過接受了新工作協議的員工，也將會失去其它福利。

　　惠普并不僅僅是把企業服務部門的員工轉變成為了合同工。惠普上月也曾把絕大多數的小時工轉變為合同工，讓他們與人力資源服務機構德科集團（Adecco）重簽了聘用協議。消息人士透露，在德科集團聘用了這些員工之后，部分人得到了加薪和升遷，但也有人被降職或減薪。

　　但是在惠普企業服務部門的員工與Ciber重簽協議時，他們的工資較在惠普工作時和職業招聘市場提供的工資低出了許多。有消息稱，Ciber對部分惠普企業服務部門的員工減薪30%，還有些人的年薪減少了2萬美元。舉例來說，在惠普工作10年以上的程序員年薪約為7.6萬美元，但Ciber向他們提供的年薪只有4萬美元至5萬美元。正因為如此，許多惠普企業服務部門的員工均未接受新的聘用合同。

　　消息人士透露，在BI連續多天報道此事之后，惠普與Ciber重新就員工聘用問題進行了談判，要求Ciber做到不減薪。

　　惠普發言人就此表示，“惠普已采取額外的措施，來確保受影響的員工得到適當的補償。”