【香港商报网讯】记者王珈莉报道：标准工时委员会昨早举行会议，委员会主席梁智鸿会后表示，会议上达成4项共识原则，包括规管工时最终须立法、不能一刀切订立标准工时、需用清晰的合约形式及以立法规管合约、帮助议价能力较低或低技术的工程。他又指，委员会同意除以往计算了27个方案外，新增一个方案，将工资线提高至2.5万元，达到五成的劳动人口，并会谘询有关方案。劳方代表吴秋北强调，合约工时不足以保障劳工，也不能够代表标准工时，会视乎委员会讨论进度，仍然不排除会退出委员会。

　　可涵盖约五成劳动人口

　　梁智鸿表示，会上提出第28个方案，就每月工资金额不超过2.5万元、每周工时44小时及加班补水1.5倍的户员作详细数据分析。早前收集的数据，订在月薪1.5万元或以下，只保障到四分一的劳动人口，若扩至2.5万元，可涵盖约五成的劳动人口。他说，委员会在进一步讨论有关数据后，考虑谘询主要户主组织、劳工团体、相关行业及专业团体等，以便委员会撰写报告时作参考。