【香港商報網訊】104資訊科技昨日公布了「2016薪酬展望趨勢報告」和「2015年終獎金調查報告」指出，今年有31%的企業會調薪，平均調幅3.54%，金融業6.94%漲幅聚首，但無論是會調薪的企業比例，還是平均調幅，均低於去年的調查的有38%的企業會調薪和平均調幅4.01%。

　　金融業漲幅最大

　　據「2016薪酬展望趨勢報告」顯示，在加薪幅度方面，今年最好的TOP5產業依序為：金融業、電信通訊、化學與石化、餐飲業、軟件網絡業。

　　104人資學院營運長花梓馨表示，有74.9%的公司營運狀況還是企業會不會調薪的主要考慮，除此之外，37.8%的企業也會以加薪留才，并提供具備競爭力的薪資的23.3%以防人才流失。

　　調薪方式仍以多功多酬的績效調薪為主流（65.8%），其次依照職務類型（24%）；至於調薪頻率，63%的企業是一年調薪一次，29%的企業是不定期調薪，另有8%的企業一年調2次；調薪月份以7月最多，其次為1月、4月。

　　花梓馨指出，和員工士氣高度相關的，除了企業文化、工作價值的無形因素外，還包括薪資福利、升遷制度，例如最能觸動員工心坎的福利項目為：三節賀禮、禮金，員工旅游補助，員工生日賀禮、生日假期。

　　報告顯示，摘自104人資學院「20152016臺灣地區薪資福利調查報告」、104資訊科技「征才企業調查」、「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」等3份報告：其中，「征才企業調查」於2015年11月進行，總計回收886份有效樣本，在95%信心水平下，誤差範圍為正負3.29%。

　　年終獎少於前一年

　　據「2015年終獎金調查報告」顯示，在企業發放年終獎金方面，最新調查顯示，企業今年平均發放1.19個月年終獎金，比前一年減少約4天。主因景氣自去年下半年開始轉弱；不過，1.19個月仍為近4年次高水準。

　　調查顯示，72.6%企業前一年年終獎與去年相當，但有18%的企業年終獎將低於前一年，平均減少半個月，僅9.5%企業年終獎會高於前一年。

　　就產業類別來看，金融業年終獎以1.55個月最高，7年來6連霸；至於去年第2名的光電光學業則落居第5名，平均年終獎1.33個月。

　　不過，500人以上大型企業、外商、上市櫃的「三高」族群，年終獎金均值為高於平均值。其中，500人以上大型企業平均年終獎為1.56個月、外商平均年終獎1.51個月、上市櫃企業平均年終獎為1.38個月。

　　花梓馨說，企業年終獎獎反映過去一年的營運績效，比較過去7年經濟成長率和企業年終獎調查，年終獎與經濟成長率亦步亦趨。