本文轉自微信公眾號：錢生錢

　　你的月薪過萬了嗎?對於很多職場新人及在非北、上、廣、深的職場人來講，月薪過萬仍不可及。“月薪過萬”是工作中從量到質的飛越，也可能是行業間不可逾越的鴻溝。

　　到底稅前多少才能拿到稅後10000+?

　　說起90年代，一個萬元戶都非常令人羨慕有加，現在的職場環境中卻有很多白領輕松月薪過萬。雖然我們聽說某外企簽約應屆生月薪8千，某互聯網公司招技術開發月薪1萬多，但畢竟月薪過萬，對於很多職場新人很難一蹴而就的。

　　算一筆賬，在北京扣除五險一金的全部繳納項目稅前工資需要15000元，在上海扣除五險一金要到14000元，在廣州和深圳的職場人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬。所以稅前的工資不夠高，月薪拿到手裏當然只有幾千塊了。

　　如果月薪低於萬元是常態，那么你屬於哪一種情況?

　　1、工作一兩年的職場菜鳥

　　如果你目前工作只有一年兩，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個是再正常不過的薪資了，如果你再二三線城市可能薪資還會低一些。職場新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養和訓練你的階段，屬於小兵級別還撐不起大場面。有人質疑：很多簽約大公司的畢業生可以月薪過萬，講真，很多公司看重的是這個人的綜合素質和學習能力，並不是他能給公司帶來的價值和利潤。

　　2、頻繁跳槽/跨行業跳槽

　　職場新人特別容易出現的毛病就是浮躁。由於在一家公司受了點委屈就立刻跳槽，認為自己的才華不受領導賞識就果斷另某高就，到最後的結果就是：好像什么都幹過，但又什么都沒幹過，在哪裏都沒有長久縱深的發展。其實，在工作前幾年對自己沒有准確的判斷，不清楚自己擅長做什么，或是自己想幹什么的人大有人在，這也是很多年輕人的通病。

　　3、你本人不具備職場核心競爭力

　　核心競爭力是一種個人獨特的能力，區別有他人，並且能夠讓你在職場中起到不可替代的有點和長處。比如超牛的技術研發能力、豐富的人脈資源、程序員裏英語最好的、PPT達人、邏輯思維超強等，都算是你的核心競爭力。

　　4、所處行業漲薪普遍較慢

　　隨著互聯網和互聯網+的勢頭，很多行業由原來的新興產業變為了傳統行業。原來講到通訊行業都覺得壟斷行業工資高，但現在的薪資也沒有原來幾年那么美好了;會計審計行業的風光不再，“四大”也沒有原來那么受人追捧了;能源/礦產等行業由於產業轉型，變成了赤果果的傳統行業;更不用提那些事業單位和國企了，漲薪最重要的標准是熬年頭，對月廣大的基層員工來講月薪過萬當然遙遙無期

　　2016年要月薪過萬，你需要知道這些

　　1、互聯網和互聯網+薪酬高，待遇好

　　自從李克強總理提出“互聯網+”這一概念，互聯網+注定成為了最近政策的趨勢。政府越來越重視互聯網行業及傳統行業和互聯網的融合，行業的發展肯定會需要更多的人才。並且互聯網的技術崗位分分鍾月薪過萬，所謂水漲船高，互聯網公司內容的其他支持性部門的薪資也是同行業的佼佼者，並且經常會有3-5個月年終獎，平均起來月薪過萬很正常。

　　高級管理這一職業的薪酬位居榜首，高達17818元，其次是IT管理/項目協調，月薪為13401元，再次是證券/期貨/投資管理/服務，平均月薪為10482元。高級管理、IT管理/項目協調和證券/期貨/投資管理/服務這三大行業的共同特征在於對應聘者的專業、組織、領導、溝通等多方面的能力要求非常高，相應的，這些職位能夠獲得的薪酬回報也處於高位。

　　2、進入外企、上市公司，月薪過萬也並不難

　　雖然最近幾年外企受國內的民企沖擊比較大，但俗話說“瘦死的駱駝比馬大”，大多數外企在找尋自己和員工之間的平衡，薪酬福利待遇還依然比較穩固。另外，國內的各大上市公司的薪酬福利也在同行業中處於領先地位，建議大家在就業找工作時注意企業性質一項。

　　獲得月薪過萬的途徑很多，選擇進入高薪的行業和職業來實現薪資的提升，通過提高個人的能力來獲得領導和公司的肯定，從此步步為營進入高薪階層。職場裏面不僅高實力說話，資曆和人脈已經公司的屬性也不可忽視。