【香港商報網訊】記者韓濠昕報道：近年百物騰貴，薪金加幅明顯追不上，香港打工仔最關心就是加薪幅度，結果套用潮語是朵「藍瘦香菇」(難受想哭)！香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，在7月至9月期間，以問卷調查148家香港、澳門及內地公司。研究結果顯示，本港打工仔的薪酬，今年平均加幅介乎3.9至4.1%，較去年的4.3%至4.7%低，展望明年的加薪幅度，預計平均介乎3.5%至3.8%，亦比今年低，調查結果亦顯示，香港打工仔的加薪幅度比內地打工仔為低。

　　是次接受問卷調查的148家公司，當中有84間香港企業，包括建築、資訊科技、運輸等10個行業；參與調查的企業戶員總人數達95964人。研究結果顯示，2016年本港戶員平均加幅為3.9%至4.1%，當中資訊科技經理級職員加幅最多，達至6.6%；非政府組織的主任級及職員則加薪5.6%左右。加得最少的行業則為物流業及制造業，平均加薪只有2.6%及3.3% 。

　　建築業裁員人數最多

　　香港打工仔人工加得少，更有一些機構經營困難要裁員；84間受訪的香港公司中，有43間曾經裁員，當中建築業裁員人數最多，有421人被裁；其次則為物業管理，裁減了338人。浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指出，由於上述兩個行業主要以逐個項目計算，當某工程完結，公司便會解戶工人免增加負擔；他預計來年最低工資實施后，一些公司更會因工資貴了，放棄原先使用的外聘公司，在外再招標同類較相宜的公司來減省成本。

　　香港打工仔薪酬加幅一年少過一年，預計明年本港戶員加薪幅度更會較今年低，只有約3.5%至3.8%，并預計某些機構更會凍薪。葉偉光表示，戶主加薪主要考慮公司業績，其次是員工個人表現。香港公司下年度調低加薪幅度，是受經濟及政治因素影響，企業在不能保證利潤成果下，薪酬調整幅度自然轉趨審慎，明年政治環境動蕩亦會影響企業信心。

　　港戶員加薪幅度不及內地

　　薪酬及福利調查委員會主席黃諫珍認為，香港戶員薪酬加幅一年少過一年，是對香港經濟響起警號，本港公司業績受大圍經濟環境影響，而香港GDP（本地生產總值）只有輕微增長，戶主需要審慎考慮員工加薪幅度屬正常，她建議公司雖然加薪幅度減少，但公司亦可選擇利用浮動的獎勵給予員工，例如公司可考慮給予多幾日侍產假及婚假獎勵，取代固定的加薪。

　　調查同時亦發現，本港戶員的加薪幅度不及內地。內地打工仔今年的平均加薪幅度介乎4.1%至5%，亦較去年的5.9%至6.8%低，而來年預測加薪5%至5.1%，預計會比今年好。

　　9月基本通脹率升至2.3%

　　港府統計處最新公布，9月整體消費物價按年升2.7%，雖然較8月升4.3%為低，若剔除所有政府一次性紓困措施的影響，9月基本通脹率為2.3%，較8月的2.1%為高，主要是因為公營房屋租金上調所致。

　　今年首9月整體通脹率2.8%

　　9月份，電力、燃氣及水的價格升幅較大，按年上升10.3%，主要由於一項電力燃料費特別回扣，自去年8月中開始發放，導致比較基數較低，住屋價格上升4.2%, 外出用膳價格上升2.9%，至於耐用物品價格跌幅較大，按年下跌5.4%。今年頭9個月，本港整體通脹率2.8%，基本通脹率2.4%。

　　數據顯示，上月甲類、乙類及丙類消費物價指數按年升幅分別為3.3%、2.5%及2.2%。剔除所有政府一次性紓困措施的影響，甲類、乙類及丙類消費物價指數分別按年升2.9%、2.1%及1.9%。

　　通脹風險短期內仍受控

　　政府發言人表示，通脹壓力在9月份維持溫和，基本通脹率略為上升，主要是由於公營房屋租金上調所致。第三季合計，基本通脹由第二季進一步回落。展望將來，鑑於環球通脹低企，以及本地成本壓力溫和，通脹風險在短期內仍會受控。香港商報記者 韓濠昕